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提前一个月交辞职信不给辞职怎么办
我没有签合同,
辞职
时老板说要
提前一个月
,我提前10天他
不给
发工资,
怎么
...
答:
我没有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续...
辞职问题 手续还没办好可以走吗
提前一个月交辞职信
答:
第一,他不给你办离职,并不代表你不能再找工作,你同时签几分劳动合同都没问题的,只要提供的个人资料是合法的,对方公司认同你还没办离职这事儿就成。。不妨碍啊。。第二,他
不给办离职
,不代表你不能
辞职
,你辞职不需要什么理由,也不需要单位同意,你已经
提前一个月
跟他们说了,后面的事儿,...
我辞职了,然后
提前一个月交辞职信
的,领导不签字,我可以直接走吗?算违...
答:
应该跟领导沟通一下,最好是领导签字后在走,避免不必要的麻烦发生!
辞职不给
走
怎么办
啊?而且我没写
辞职信
,只是口头说说
答:
当事人要
辞职
,应该书面提出申请,口头一般是没有效力的。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事...
提前一个月交辞职信
,但单位推迟了三天,是否合理
答:
员工
办理离职
手续的流程:
1
、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
...公司领导提
辞职
他
不给
走说靠近年底 非要我
一个月
后才可以
怎么
可以...
答:
未转正的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择
离职
。领导
不让
走,可以主动递交
辞职信
,去人事办理手续即可。
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不给辞
,往后推,干了半
个月
又
答:
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不给辞
,往后推,干了半个月又 合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又说要
提前一个月辞职
,不干还扣工资。
怎么办
?... 合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又说要提前一个月辞职,不干还扣工资。怎么办? 展开 ...
交了
辞职信
领导
不同意
,影响再就业吗
答:
劳动者交了
辞职信
领导
不同意
,是不影响再就业的,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
...结果主管说要和正式员工一样
提前一个月辞职
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
提前一个月辞职
不批但又没
交辞职信
只是和他说了而已,
怎么办
答:
口说无凭,吸取教训。赶紧提前三十天提交书面的
辞职
报告,到时就可以走人了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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