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提前一个月交辞职信不给辞职怎么办
提前一个月
提出
辞职
申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出
离职
,过
一个月
之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司
不给
你结算工资和
不让
你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。
我
提前
30天递交了
辞职信
,单位
不同意辞职
,要当自动离职处理,合理吗...
答:
不合理的,提前30天提交
辞职信
属于劳动者可以合法
离职
的情况,单位没有权利
不同意
,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提交
辞职信
30天后领导不批就算自动
离职
吗
答:
提交
辞职信
30天后领导不批就算自动
离职
:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,
一个月
后是可以走人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
我辞职了,然后
提前一个月交辞职信
的,领导不签字,我可以直接走吗?算违...
答:
应该跟领导沟通一下,最好是领导签字后在走,避免不必要的麻烦发生!
辞职问题 手续还没办好可以走吗
提前一个月交辞职信
答:
第一,他不给你办离职,并不代表你不能再找工作,你同时签几分劳动合同都没问题的,只要提供的个人资料是合法的,对方公司认同你还没办离职这事儿就成。。不妨碍啊。。第二,他
不给办离职
,不代表你不能
辞职
,你辞职不需要什么理由,也不需要单位同意,你已经
提前一个月
跟他们说了,后面的事儿,...
...公司领导提
辞职
他
不给
走说靠近年底 非要我
一个月
后才可以
怎么
可以...
答:
未转正的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择
离职
。领导
不让
走,可以主动递交
辞职信
,去人事办理手续即可。
我在
辞职
申请上写的是9月4日申请9月30日
离职
没有满30天,现在领导没有签...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不给辞
,往后推,干了半
个月
又
答:
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不给辞
,往后推,干了半个月又 合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又说要
提前一个月辞职
,不干还扣工资。
怎么办
?... 合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又说要提前一个月辞职,不干还扣工资。怎么办? 展开 ...
提前一个月辞职
不批但又没
交辞职信
只是和他说了而已,
怎么办
答:
口说无凭,吸取教训。赶紧提前三十天提交书面的
辞职
报告,到时就可以走人了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
30天
交辞职信
了,但是公司不批,我能把全部工资拿完?
答:
能
不给
到劳动局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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