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提成和绩效工资不一样吗
绩效和提成
的区别是什么
答:
绩效和提成的区别是:包括的范围不同、计算方法不同
。1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、...
绩效和提成
的区别
答:
绩效和提成的区别如下:
1、包含形式不同:绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬
,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同:绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是...
绩效和提成
的区别是什么?
答:
绩效工资和提成的区别是:1、绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法
。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成...
绩效和提成
的区别是什么?
答:
一、定义不同
绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。提成奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元...
绩效
与
提成
有什么
不同
?哪些岗位的
工资
是根据绩效算工资的?
答:
绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度,具有激励团队和稳定团队管理的作用
。提成是一种较为简单的工资制度,多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先,绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含...
绩效工资
和
提成
各是什么意思
答:
绩效
一般是根据你整体的工作表现发放的
工资
,看表现可能全发也可能只发一部分。
提成
一般是根据你完成的某项工作获得的利润,分给你一定比例,一般公司占大头,你占小头。
绩效
奖
与提成
有什么
不同
?
答:
一、获得方式
不同
:1、
绩效
奖:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。2、
提成
:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的...
绩效和提成
的意思
一样吗
答:
不一样
的。
绩效
是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式,以鼓励我主,并对员工的一种约束。
提成
是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
...%好像基本工资,40%是
绩效工资
,是不是就是没有
提成
啊?
答:
绩效工资
和
提成工资不
是两个等同的概念,不要搞混了。我不知道你的薪资结构是什么样子,从你的上面描述来看,基本工资2100是固定的,绩效工资基数1400是浮动的,这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评,根据这个结果决定你的绩效工资多少钱,一般来说都是以1400为中心,上下浮动,但是HR...
绩效
奖金是
提成吗
答:
法律主观:
绩效
奖金不是销售业绩
提成
。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是
工资
的组成,但并不是
一样
的。法律客观:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
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