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提成和绩效哪个好
绩效
奖 还是
提成
哪个更好
?
答:
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效奖体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3、这种方法使
绩效好
的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候...
绩效和提成
的区别是什么
答:
绩效和提成
的区别是:包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以...
绩效
跟
提成
一样吗
答:
其实绩效考核和提成考核并没有绝对的优越性
,最好的考核方式应该是两种方式的结合,具有双重的激励机制,能够更好地满足企业的利益和员工的发展。具体操作可以根据不同的岗位和业务特点加权重,既考核员工的表现、也鼓励员工去积极发展客户和业务,从而实现企业和员工的共同发展。结语 无论是绩效考核还是提成...
提成
制
和绩效
制
哪个好
?销售人员应该怎么选呢?
答:
员工收入跟他们业绩挂钩,卖的多,她们收入也高,因此他们销售动力非常大;因为员工收入跟他们业绩挂钩,员工自身主动性非常高,员工积极主观能动性强;针对企业而言,这种员工非常容易管理方法。实际上,单纯的销售
提成
制,有它的缺点,一定要注意:因为员工卖的多,它的收入也高,因此,员工为了能卖得更...
提成和绩效
的区别
答:
侧重点不同,激励方式不同。1、侧重点不同:
提成
主要是对员工完成特定业务目标的奖励,强调的是结果导向,即员工完成的工作成果或业绩。而
绩效
则注重员工在完成工作任务过程中的表现,包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面,强调的是过程和结果的双重评价。2、激励方式不同:提成的激励方式直接,员工...
绩效
奖
与提成
有什么不同?
答:
一、获得方式不同:1、
绩效
奖:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。2、
提成
:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的...
绩效和提成
的区别是什么?
答:
提成
奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元,
绩效
工资为5000元,公司要求每个月最低卖出5栋楼,少一栋,绩效减20%,多一栋绩效加10%,同时为了鼓励员工,每栋提成1%作为奖励。假设张三卖了一套房子,基本工资1500不会变,绩效工资...
绩效和提成
的区别是什么?
答:
会从浮动的这个
绩效
工资中扣除对应的工资。2、提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额
提成和
超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的,看得见的,完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例,最后收入未知。
绩效
奖金
与提成哪个
更优越些,底薪1500算
答:
无法比较
哪个
更优越。
绩效
奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
提成
工资制即将企业...
绩效与提成
有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答:
一、
绩效与提成
有什么不同?绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度,具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度,多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先,绩效,...
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