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提成与绩效的通俗理解
绩效和提成的
区别是什么
答:
绩效薪酬的形式
是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,
提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资
。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例,达成相应的指标即...
绩效和提成的
区别是什么?
答:
提成奖金:这个很好理解,
当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成
。举个例子:张三基础工资为1500元,绩效工资为5000元,公司要求每个月最低卖出5栋楼,少一栋,绩效减20%,多一栋绩效加10%,同时为了鼓励员工,每栋提成1%作为奖励。假设张三卖了一套房子,基本工资1500不会变,绩效工资...
绩效
工资
和提成
工资有什么不同
答:
1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中,可以同时存在
;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成,不冲突;2.他们都是浮动的。不是固定不变的,依据业绩等而变化。
绩效和提成
是一个意思吗?
答:
绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而提成收入反映的是人民的生活水平
。4、处理方法不同 按照营销战略企业绩效工资应按年计算,分月或分季预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再...
绩效提成
什么意思
答:
提成是针对收入不固定者的一种收入方式
。不同于死工资那种的。 多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。 问题二:绩效和奖金有什么区别吗 年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。
绩效跟提成
一样吗
答:
提成
考核方式——以利益分配为主 提成考核方式则是根据员工的业绩进行分配薪酬,员工的收入取决于自己的业绩,每个人都能获得一定的提成,提高了员工对于工作的投入和责任心,并且有助于实现目标导向。两种考核方式的优缺点 一方面,
绩效
考核方式具有客观性、简单性、灵活性等优点,可以评估员工的工作表现,...
我想问下
绩效
薪酬与
提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1、包含形式不同。
绩效薪酬的形式
是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
团队
绩效
,个人
提成
是什么意思?
答:
团队
绩效和
个人
提成
是一种常见的绩效考核和奖励机制。简单来说,团队绩效是基于整个团队的工作表现和业绩水平进行考核和奖励,而个人提成则是基于个人的工作表现和业绩水平进行考核和奖励。具体来说,团队绩效通常指团队在一定时间内所完成的工作任务和达成的业绩目标,如团队销售额、团队客户满意度、团队项目...
提成和绩效的
区别
答:
1、侧重点不同:提成主要是对员工完成特定业务目标的奖励,强调的是结果导向,即员工完成的工作成果或业绩。而
绩效
则注重员工在完成工作任务过程中的表现,包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面,强调的是过程和结果的双重评价。2、激励方式不同:
提成的
激励方式直接,员工完成一定的业务目标后,即可...
提成
,抽成,分红,
绩效
之间的区别,能
通俗
易懂说下
答:
提成
,抽成,
绩效的
概念基本上一样,都是买单价格。像卖一件衣服提几块钱或者按百分之几提,这三个都可以用,绩效只是比较书面的说法。分红是看单位的整体收益情况来说的,那三个则主要是看个人营销情况
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