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提成与绩效的通俗理解
绩效
积分方案
和提成
工资是一回事吗?
答:
合易认为:
绩效
积分方案不能简单的
和提成
工资划等号,绩效积分是将员工的行为、贡献量化为积分,并依据积分发放奖金,但绩效积分的应用不仅仅限于奖金或绩效工资、提成工资的兑现,还可以应用于员工的晋升发展、培训管理、福利发放等领域。所以绩效积分方案比单纯的提成工资应用要更广泛,作用也更多。
绩效
奖金与
提成
对比哪个挣的多
答:
不可一概而论,
绩效
奖金
和提成
金额均取决于企业内部激励方案,不同的是绩效奖金同时还依附于团队业绩的好坏,而提成仅取决于个人业绩;至于熟多熟少,建议结合企业具体核算方案测算一下!
什么是
绩效
工资知识
和
什么是绩效工资案例,文章
答:
绩效
工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。 2.
提成
即将企业盈利按照一定的比例在企业和...
很多企业有kpi
绩效
考核,kpi绩效考核是什么意思?
答:
绩效
一词来源于管理学,不同的人对绩效又不同
的理解
,有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能,有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果,更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业有效益,具有贡献的部分,在企业管理中通常被用在人力资源的研究评估中,绩效是组织为实现其目的而...
绩效
点是什么意思
答:
1. 销售奖金是根据销售额的一定比例来计算的。2.
绩效
评估是衡量一个组织或个人在特定时期内的投入与产出效率的过程。3. 当提到“绩效1个点”时,意味着根据销售额的百分之一来确定
提成
金额。
奖金
和提成
是什么意思
答:
问题一:"工资+
提成
"中"提成"是什么意思? 提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。问题二:
绩效
奖与提成有什么不同? 绩效奖一般都是固定数目,...
绩效
奖金是销售业绩
提成
吗
视频时间 01:11
...
绩效
奖金1000+
提成
。我想问的是:绩效奖金是什么?
答:
绩效
是根据每月你们单位的销售额在计算的,具体怎么划分每个公司不一样!比如你们单位月销售额100万,那他可能定每月公司销售额100万,发你1000绩效奖金,每月绩效150万,可能就发你 1000+多少。这个由你们公司定!每个公司标准划分都不一样,只是个比喻 ...
绩效
工资怎么算?
答:
绩效
工资的秘密
解读
:在职场中,薪酬结构的精细设计是衡量个人工作价值的重要标准,其中,绩效工资更是关键的一环。它不仅仅是工资的增减,更是你付出与收获的直接反映。下面,让我们深入探讨绩效工资的计算方式以及如何设计出公平且激励人心的绩效体系。首先,工资结构通常由几个部分构成:基本工资,如同无责...
提成
几个点的意思是什么啊?
答:
提成几个点的意思是指百分之几。 例如:提成1个点,就是1%,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到1万元。提成的方式类似计件制,有全额
提成和
超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成...
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