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提成与绩效的通俗理解
绩效
如何
理解
答:
从字面意思分析,
绩效
是绩
与效的
组合。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、
提成
、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的...
绩效
如何
理解
答:
从字面意思分析,
绩效
是绩
与效的
组合。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、
提成
、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的...
底薪
绩效提成
是什么意思
答:
基本工资+绩效奖金。底薪
绩效提成
是一种薪酬制度,结合了基本工资和员工的业绩表现。员工将收到一个固定的底薪作为基本报酬,根据在工作中实现的业绩或达成的目标享有额外的奖金或提成。这种制度激励员工积极努力,期望通过良好表现来增员工所得到的总收入。
每个月的
绩效
,代表着什么意思?
答:
通常,绩效考核结果会与激励措施相挂钩,如奖金或
提成
,以此来鼓励员工提升工作质量和效率。简单来说,绩效就是公司为了奖励员工良好表现而支付的一笔额外报酬。做得越好,获得的绩效奖励通常也越高,这直接影响了员工的月收入。目前,多数公司采用将基本工资
与绩效
工资结合的方式激励员工。这种制度下,员工的...
业绩
和提成
意思完全不一样吗?
答:
1、业绩,是汉语词汇,拼音为yè jì,指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的
规则在于...
绩效
是什么意思
答:
绩效
就是公司为提高工作效率,明确工作目标,根据上层总体战略,对员工进行工作具体目标的设定,通过定期考核绩效工作的完成情况,评估员工的工作能力,并进行奖惩,可以通过打分测评等全方位评价员工的绩效。
绩效
1个点是什么意思
答:
销售金额百分之一的
提成
。
绩效
是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,绩效1个点是这些人员可以按照销售金额百分之一的金额得到提成。
很多企业有kpi
绩效
考核,kpi绩效考核是什么意思?
答:
绩效
一词来源于管理学,不同的人对绩效又不同
的理解
,有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能,有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果,更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业有效益,具有贡献的部分,在企业管理中通常被用在人力资源的研究评估中,绩效是组织为实现其目的而...
我的合同薪资是基本工资+
绩效
,什么是绩效?
答:
绩效工资制可以提高工作成果,如果它能发挥更好的作用,雇主必须确信能有效地评价工作成果。传统的绩效工资制一般是个人绩效,提高员工绩效认识的形式一般是每年在规定的时间内提高基本工资。成果工资以对员工
绩效的
有效评价为基础,实现将工资与评价结果相关联的工资制度,其理论基础是“以成果获得报酬”。企业...
绩效
积分方案
和提成
工资是一回事吗?
答:
合易认为:
绩效
积分方案不能简单的
和提成
工资划等号,绩效积分是将员工的行为、贡献量化为积分,并依据积分发放奖金,但绩效积分的应用不仅仅限于奖金或绩效工资、提成工资的兑现,还可以应用于员工的晋升发展、培训管理、福利发放等领域。所以绩效积分方案比单纯的提成工资应用要更广泛,作用也更多。
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