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提成与绩效的通俗理解
绩效
与薪酬的关系是什么?
答:
绩效
可以作为发放薪酬的参考,依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬。绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义
的理解
是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表...
扣
绩效
是什么意思
答:
扣
绩效的
前提是绩效考核不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说,置业顾问,绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的
提成
点随工资发放,完不成的话,可能就要从...
绩效
工资扣除后的可以扣除
提成
吗
答:
绩效
工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资。如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资,而不是从
提成
里扣。
提成和
奖金有什么区别???
答:
佣金、奖金、红利都不一样\x0d\x0a佣金是作为非A单位人,为A单位做贡献给的报酬。\x0d\x0a奖金是作为A单位人,为A单位做贡献给的除了规定收益外的奖励性报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a红利是作为A单位的所有者之一,在A单位获利后,得到的股份分红。
工资的一部分作为
绩效
考核,这样合法吗
答:
这个是合理合法的。绩效工资
通俗
意义上来讲就是企业为了能够激励员工而制定的一个工资制度,员工工资和工作成效有直接的对应关系。在专业术语上
的解释
是:绩效工资是以对员工
绩效的
有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以...
什么是KPI?
答:
深入解析:KPI,不只是
提成的
代名词 KPI,全称关键
绩效
指标(Key Performance Indicator),是企业战略执行的重要工具。它通过设置和分析关键参数,将战略目标细分为可操作的工作目标,是绩效管理的基石。明确导向部门主管借助KPI明确部门责任,员工的业绩衡量指标也随之清晰,确保每个目标都是SMART的:具体(...
绩效
薪酬
和
奖金的区别?
答:
绩效奖金
和绩效
工资的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
工资按
绩效提成
一般高吗
答:
高。根据绩效工资的特点,工资按
绩效提成
相对高。绩效工资是以对员工
绩效的
有效考核为基础。
绩效
与薪酬的关系?
答:
绩效
考核与薪酬待遇管理是人力资源管理核心的两个方面,在结构方面,把绩效考核与薪酬待遇管理结合起来,并把二者如何为企业获得长远的竞争优势联系起来,以理论方法、绩效考核与薪酬待遇为切入点,构建更加完善的人力资源管理制度与具体实施策略。 1绩效考核和薪酬待遇设计的基本理论及问题 1.1绩效考核和薪酬待遇设计的基本理论...
请问丰田4S店销售的
提成
怎么算?
答:
我对丰田4S店销售的提成机制有深入
理解
,让我为您详细阐述。销售人员的薪酬结构主要分为基础工资
和绩效提成
两部分。销售过程中,整车提成是关键部分,销售顾问会根据销售业绩获得这部分收入。如果客户未主动联系,提成将按照完成任务的80%计算,一旦完成50%任务,提成才会生效。提成比率因车型而异,例如,畅销...
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