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绩效与提成有什么不同
绩效和提成
的区别是
什么
答:
绩效和提成的区别是:
包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同
。1、包含形式不同
绩效薪酬
的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以...
我想问下
绩效
薪酬
与提成有什么
区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!
答:
1、包含形式不同
。
绩效薪酬
的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、
操作程序不同
。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的比...
绩效和提成
的区别是
什么
答:
绩效和提成的区别是:包括的范围不同、计算方法不同
。1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、...
绩效和提成
的区别是
什么
?
答:
一、定义不同
绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。提成奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元...
绩效
奖
与提成有什么不同
?
答:
一、获得方式不同:1、绩效奖
:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。2、提成:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的...
绩效和提成
的区别是
什么
?
答:
绩效
工资
和提成
的区别是:1、绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的
不同
,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿...
提成和绩效
的区别
答:
1、侧重点
不同
:
提成
主要是对员工完成特定业务目标的奖励,强调的是结果导向,即员工完成的工作成果或业绩。而
绩效
则注重员工在完成工作任务过程中的表现,包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面,强调的是过程和结果的双重评价。2、激励方式不同:提成的激励方式直接,员工完成一定的业务目标后,即可...
绩效
跟
提成
一样吗
答:
其实
绩效考核和提成
考核并没有绝对的优越性,最好的考核方式应该是两种方式的结合,具有双重的激励机制,能够更好地满足企业的利益和员工的发展。具体操作可以根据
不同
的岗位和业务特点加权重,既考核员工的表现、也鼓励员工去积极发展客户和业务,从而实现企业和员工的共同发展。结语 无论是绩效考核还是提成...
绩效与提成有什么不同
?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答:
一、
绩效与提成有什么不同
?绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度,具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度,多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先,绩效,...
绩效和提成
的意思一样吗
答:
不一样
的。
绩效
是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式,以鼓励我主,并对员工的一种约束。
提成
是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
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