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为什么说提成和绩效不重要
怎么理解
绩效
工资
与
业务
提成
的关系
答:
答案是否定,在企业内部控制环节薄弱的情况下,可能存在员工为了短期收益,而使用各种违规手段或冒着道德风险去实现所谓的业务
提成
,站在企业角度,这个是得不偿失,这些员工的行为不仅仅不会受到企业提倡,反而应该受到禁止性规定的约束和制约,所以,以业务提成去测评员工优秀与否存在很大的制度性漏洞,因此...
绩效和提成
的区别是
什么
答:
1、包含形式不同
绩效
薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例...
提成
制
和绩效
制哪个好?销售人员应该怎么选呢?
答:
员工收入跟他们业绩挂钩,卖的多,她们收入也高,因此他们销售动力非常大;因为员工收入跟他们业绩挂钩,员工自身主动性非常高,员工积极主观能动性强;针对企业而言,这种员工非常容易管理方法。实际上,单纯的销售
提成
制,有它的缺点,一定要注意:因为员工卖的多,它的收入也高,因此,员工为了能卖得更...
绩效
工资和
提成
工资有
什么
不同
答:
1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中,可以同时存在
;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成,不冲突;2.他们都是浮动的。不是固定不变的,依据业绩等而变化。
绩效和提成
的区别是
什么
?
答:
一、定义不同
绩效
工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。
提成
奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元...
绩效
跟
提成
一样吗
答:
提成
考核方式则强调业绩驱动,能够刺激员工的工作积极性,提高业务效率。同时由于薪酬、奖励等完全取决于业绩,可以减少公司对于部门管理的干预和认可,是一种更加公平、激励性更强的考核方式。但提成考核难以应对不可控因素的影响,可能会导致员工出现压力过大或者不公感。
绩效
跟提成合并考核方式——更好的...
绩效与提成
有
什么
不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答:
绩效与提成
的不同在于绩效属于一种经济管理制度,具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度,多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先,绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含...
提成和绩效
的区别
答:
1、侧重点不同:
提成
主要是对员工完成特定业务目标的奖励,强调的是结果导向,即员工完成的工作成果或业绩。而
绩效
则注重员工在完成工作任务过程中的表现,包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面,强调的是过程和结果的双重评价。2、激励方式不同:提成的激励方式直接,员工完成一定的业务目标后,即可...
什么
是
绩效
工资绩效工资和
提成
的区别是什么
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和
提成
的区别如下:1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及...
绩效
奖 还是
提成
哪个更好?
答:
2、严格的、长期的
绩效
奖体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚...
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