33问答网
所有问题
当前搜索:
提成和绩效哪个好
绩效和提成
的意思一样吗
答:
不一样的。
绩效
是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式,以鼓励我主,并对员工的一种约束。
提成
是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
固定工资和抽成好还是固定工资
和绩效
答:
固定的工资稳定,但是人会没有激情,感觉工作就是按部就班。抽成会激发人的潜力,多劳多得,前提是抽成得合理。1. 确定的基准不同
绩效
工资,是以固定工资为基准,按一定固浮比例来确定绩效工资标准。
提成
奖金,是以一定的销售额为基准,不同销售额对应不同提成比例。2. 发放的依据不同 绩效工资,...
绩效与提成
是否有区分
答:
提成
的根据 只是单一的指标,如合同额或回收货款等
绩效
考核的根据 是多项指标,具体跟你的企业管理制度有关,可能会涉及工作态度、纪律、业绩等多种内容。
工程业务拿
提成
还是
绩效
制
答:
工程行业一般为
绩效
考核进行激励。_岢晒ぷ手萍唇笠涤凑找欢ǖ谋壤谄笠岛驮惫ぶ浞殖傻姆绞健?_ㄐ_侵缸橹⑼哦踊蚋鋈耍谝欢ǖ淖试础⑻跫突肪诚拢瓿扇挝竦某錾潭龋嵌阅勘晔迪殖潭燃按锍尚_实暮饬坑敕蠢 ?
绩效
工资和基本工资各占一半,你感觉这正常吗?
答:
首先,很多人可能不明白绩效工资到底是什么,绩效跟
提成
其实是有很大的区别的,绩效是看员工个人在自己的工作范围内做出来的成绩和效果,也就是说哪怕是一个文员也可以有绩效工资,大部分公司也会提前跟员工约定
好绩效
工资的发放形式和计算方式。而提成是在基本工资
和绩效
工资之外,也就是员工超额完成了...
绩效
积分方案和
提成
工资是一回事吗?
答:
合易认为:
绩效
积分方案不能简单的和
提成
工资划等号,绩效积分是将员工的行为、贡献量化为积分,并依据积分发放奖金,但绩效积分的应用不仅仅限于奖金或绩效工资、提成工资的兑现,还可以应用于员工的晋升发展、培训管理、福利发放等领域。所以绩效积分方案比单纯的提成工资应用要更广泛,作用也更多。
提成
可以变成
绩效
考核吗
答:
不可以,
提成
是企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,而
绩效
考核是实行对员工工作是否合格的一种评定,合格绩效就满分,不合格就会扣绩效奖金。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量...
销售团队佣金制
和绩效
工资制度之间有什么差别嘛?
答:
佣金制指的是按销售额、回款额或毛利/利润的一定比例进行
提成
,核算简单,能调动人的积极性,但容易导致销售人员只关注销售额、回款额等经济指标,而不关注与营销有关的其他指标,如客户开发数量、市场占有率、营销费用等,同时对营销人员的行为态度、协作配合等方面也缺乏评价。
绩效
工资制将员工的薪酬收入...
业绩和
提成
意思完全不一样吗?
答:
1、业绩,是汉语词汇,拼音为yè jì,指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。2、
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于...
绩效提成
是什么意思
答:
这种制度旨在激励员工更好地完成工作任务,提高工作效率和质量,从而促进公司的发展。员工的
绩效提成
与其工作表现直接相关,表现越好,提成越高。这种制度能够激发员工的积极性和创造力,促进公司与员工共同发展。然而,绩效提成制度也需要公平、透明和科学的评估标准,以确保员工的权益和公司的利益得到保障。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
固定工资和底薪加提成哪种好
销售绩效和提成的区别
绩效奖金和销售提成的区别
拿提成好还是拿底薪好