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提成和绩效哪个好
绩效提成
什么意思
答:
提成
是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。 多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。 问题二:
绩效
和奖金有什么区别吗 年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。
绩效
奖金是
提成
吗
答:
法律主观:
绩效
奖金不是销售业绩
提成
。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是工资的组成,但并不是一样的。法律客观:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
成家了的人一份工作是做车险电销。底薪2500加
提成
,一份是文员3500+
绩效
...
答:
如果是让我选择的话,我就会选择那文员3500+
绩效
的工作。稳定,工资还高些。做得好,照样还有绩效工资。
绩效
和小时工
哪个
工资高
答:
绩效
工。1、是长期工。绩效工属于长期工,而小时工属于短期工,工资较低。2、有
提成
。绩效工在底工资上通过绩效加薪,而小时工工资偏低,没有提成,对比来说绩效工资更高。
奖金和
提成
是什么意思
答:
多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。问题二:
绩效
奖与提成有什么不同? 绩效奖一般都是固定数目,分等级。一般比较少。根据表现来评比绩效。提成没有上线,只有提成系数,业绩越好提成越多。问题三:
提成和
...
合同上的基本工资
和绩效
工资分别是什么意思?有什么区别?
答:
这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的,这个就是所谓的基本工资,也就是说底薪。
绩效
工资指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的
提成
是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
工资的构成一般都有几部分?底薪中包括
绩效
工作合适吗?
答:
往往人们的底薪是比较低的,但是加上一些
提成
奖金,住房补贴,交通补贴以及午餐补贴,保险医疗等等,这样一个月拿到的钱就比自己所拿到的底薪都多一些,单单凭借那点无责任底薪,一个月又能赚到多少的钱呢?底薪中包括
绩效
工作合适!所谓的绩效工作合适,就是看你是不是适合这个岗位!能否适应这个岗位的...
底薪2200
绩效
500然后
提成
再另算是吧?
答:
你每月拿到手的工资,可以视为基本工资,而
绩效
考核可以视为奖金或者
提成
也可以。不过提成是一种激励制度,所以提成是另算的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
有公司
绩效
工资·核算标准可以拿到应有的
提成
吗?
答:
一个公司的
绩效
工资的计算标准是不一样的,有些公司的核算标准可以拿到
提成
,有些公司的是提成,另算的还是具体的公司,具体的计算方法。
薪酬必须
和绩效
挂钩吗?对于这个说法你怎么看?
答:
如果单单是指的工资或者
提成
,那么这个
绩效
其实没有什么太大的意义。为什么要这么说呢?公司的发展总归来说还是要看员工的,员工的能力跟公司的发展是息息相关的。我们上班就是为了提升自己,是为了得到更好的发展,也是为了获得相应的劳动成果,就是金钱。那么一个公司想要长远的发展,就要给员工相应的...
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