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提离职后还需要正常干活吗
提离职后还需要正常干活吗
答:
法律分析:提离职后还需要正常干活
。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十天提出的...
辞职后
是不是就可以不用工作了?
答:
1、合法不用干活:除了协商一致外
,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况,职工可以直接提出解除劳动合同,不需要单位同意,也不用在单位干活;2、需要干活:《劳动合同法》三十七条、五十条规定职工提前30天(试用期3天)提出离职申请,职工需要继续上班交接工作;3、强行不用干活:一般情况下如果不要...
离职
交接
需要干活吗
答:
离职交接需要干活
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交接自己所负责的工作至公司其他员工。另外根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合...
辞职后还
用
干活吗
?
答:
劳动法规定,试用期内提前3天递交辞职报告,正式员工提前一个月递交辞职报告,
只要你超出这个时间范围,你就不用干活了
,但绝不是你今天递交辞职报告,明天就不来了,否则轻者算你旷工,重者算你自动离职
提离职
申请后可以不
干活吗
答:
法律分析:需要视情况而定
,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,除此之外,离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的需要提前三日通知用人单位,在时间到前劳动合同是还没...
离职
交接
还要干活吗
答:
如果员工在
离职
前需要完成某些工作,那么在交接期间
还需要
继续
干活
。通常情况下,员工在离职前都需要完成一些交接工作,以确保公司的业务能够顺利进行,并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手...
财务人员
辞职了
多久可以离职?
辞职之后
去公司还用
干活吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
要是打完
离职要
一个月才能走…在公司不
干活
行吗?
答:
打完
离职
一个月才能走,那在公司不干活也不行啊,这只是人你离职的一个流程,并不代表你可以在公司不
干活了
。工作
还是要
继续做的,人家工资也是照发你的。
提出离职
申请
之后
上班不
干活
有工资吗?
答:
提出离职
申请之后上班不
干活
是没有工资的,劳动者
辞职以后
,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞职后
你还在上班吗?
答:
办理辞职的前一周,内心是挺焦虑的,担心自己不够自律,没了朝九晚五的制约生活会变得一团糟,担心自己会沉迷手机,一玩一整天,什么正事都干不了 没想到
辞职后
像“开挂”了一样,没有预想中的沉迷摆烂,原本通勤的时间拿来做早餐和运动,其它时间和工作时间照旧
干活
尽管如此,对自己
还是
不太自信的,...
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