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提了离职还需要干活吗
提了离职还需要
继续
干活吗
答:
法律分析:提离职后还需要正常干活
。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职
前一个月还要
干活吗
答:
法律分析:辞职前一个月还要干活
。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交接自己所负责的工作至公司其他员工。如果员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,...
离职
交接还要
干活吗
答:
如果员工在离职前需要完成某些工作,那么在交接期间还需要继续干活
。通常情况下,员工在离职前都需要完成一些交接工作,以确保公司的业务能够顺利进行,并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手...
离职
交接期间还要工作吗
答:
不需要
,只负责交接,不伸手干活,动嘴不动手
辞职后还用干活吗
?
答:
劳动法规定,试用期内提前3天递交辞职报告,正式员工提前一个月递交辞职报告,
只要你超出这个时间范围,你就不用干活了
,但绝不是你今天递交辞职报告,明天就不来了,否则轻者算你旷工,重者算你自动离职
辞职后
是不是就可以不用工作了?
答:
1、合法不
用干活
:除了协商一致外,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况,职工可以直接提出解除劳动合同,不需要单位同意,也不用在单位干活;2、
需要干活
:《劳动合同法》三十七条、五十条规定职工提前30天(试用期3天)
提出离职
申请,职工需要继续上班交接工作;3、强行不用干活:一般情况下如果不要...
提离职
申请后可以不
干活吗
答:
法律分析:需要视情况而定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,除此之外,
离职需要
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期
的需要
提前三日通知用人单位,在时间到前劳动合同是还没...
财务人员
辞职了
多久可以
离职
?辞职之后去公司
还用干活吗
?
答:
财务人员辞职,没有太明确的规定,但一般情况是提前一个月或更早些
提出辞职
。因为财务工作的特殊性,所以,一般要有工作交接过程,要等单位找到下任会计才能走,这也是行规(或者说是责任)。辞职后去公司
还用
不
用干活
的问题,辞职不是说辞就辞的,如果工资交接以后,可以不干。但还是因为财务工作的特殊...
要是打完
离职要
一个月才能走…在公司不
干活
行吗?
答:
打完离职一个月才能走,那在公司不
干活
也不行啊,这只是人你
离职的
一个流程,并不代表你可以在公司不干活了。工作
还是要
继续做的,人家工资也是照发你的。
财务人员
辞职了
多久可以
离职
?辞职之后去公司
还用干活吗
?
答:
财务人员辞职,没有太明确的规定,但一般情况是提前一个月或更早些
提出辞职
。因为财务工作的特殊性,所以,一般要有工作交接过程,要等单位找到下任会计才能走,这也是行规(或者说是责任)。辞职后去公司
还用
不
用干活
的问题,辞职不是说辞就辞的,如果工资交接以后,可以不干。但还是因为财务工作的特殊...
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提离职还需要接新工作
提过离职了就一定要走
提了离职可以拒绝新的工作吗