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提了离职还需要干活吗
辞职后
,工作交接
完
了,还要等一个月才能走吗?
答:
劳动法规定职工
辞职要
提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书,领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
员工
提离职
后,对离职时间不满意,为了尽快走,故意工作态度懒散,但是让他...
答:
主要是尽快招人,另外,找他谈一谈,公司招到人了,交接了工作,就可以让他提前离开,让他安心工作,站好最后一班岗。
自己每天辛苦加班,还不被领导认可,我该
提出离职吗
?
答:
职场中我们总会遇到一些问题,其中对于加班的问题,很多人都会有过这样的经历,加班了,
干活
了,最后领导还不认可我们,这时候我们应该怎么办呢?应该
离职吗
?其实我个人觉得这不是
离职的
问题,你要知道自己的问题出在哪里了,这个问题如果没有搞清楚,我相信你换一个单位一样
还是
这个结果,那么问题出在...
员工
离职
,公司是否应该放人?
答:
1、我们来看第一句“
干活
拿钱”任何一个公司,存在的第一目的,就是盈利。自然,任何职场沟通的第一目的,就是谈钱。所以,干活拿钱,我认为它是职场第一要素。我国劳动部立法明文规定——任何用人单位都必须依法依规以各种形式支付给劳动者工资报酬。其中——对试用期
离职
、主动离职和被公司辞退等不同...
离职
还有三四天,和上司一起
干活
时候,上司说到时候我
要
是还在这,你就...
答:
你要离职,领导没有挽留你,这是正常现象,你说领导经常在远处观察你,不让你发现,你也不要想多了。虽然你说工作中
做事
手快麻利,但是公司其他的人也有做事情做的好的,领导要留人,肯定是他看好的人。我
要离职了的
话您我要离职了的话,领导没有挽留我的话,尽量这样,你就关注我,或者看我还...
面试被问到
离职
空窗期,千万不要这么答!
答:
这会让面试官觉得你眼高手低或者没想清楚自己
要
什么,哪里都不满意,怎么让你
干活
呢? 工作有在找,但没有公司招我啊。这会让面试官很无奈,不知道该安慰你
还是
给你提建议,而且会觉得你能力不足。 工作太累了,休息了一段时间。这可能是真实原因,但这么回答会让面试官觉得你不能吃苦,而且对工作感情用事。 正确...
我现在不想
干活
呢,向老板
提出辞职
,老板说着在让我再干七天,他把人找...
答:
像你这种情况,我已经看明白了,你既然已经
辞职
,老板剩下的钱就想压着不给你,这你是没有办法的,因为你没有等老板找到人才走,所以老板就用此方法来难为你,压着你的钱,不给你,你只有和老板去协商,如果老板实在不给的话,你也只好拿着收集到的证据,到当地劳动仲裁部门进行投诉,只有投诉才能...
辞职后还
对原公司以前负责
的
项目负责吗?
答:
不
需要
,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者
离职
后的一年内申请劳动仲裁追责。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
交
了辞职
信以后,我又不想离职了,可以吗?该如何收回?
答:
最多过一段时间再找个机会进公司,我这里就有好些
离职
几个月之后再内推重新回公司的。只要时间不是太长,一般
辞职
书都还在领导那里,你过去说几句谦虚话,笑一笑,领导还巴不得你不辞职呢,工资又不是他发的,多个人比少个人强,好
干活
。就算时间有点长了,找领导
要
,领导说已经交到人事上了,那也...
离职
后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,你会理吗?
答:
他人离去,留一屁股债。我离开时,各种各样材料整齐有序,向继任者交待得十分清晰,连欠帐都结清,便是注重军队这一份情感在,大家都和和气气,碰面好说话。领导干部不肯破格提拔你不
用
说,嫌弃你职位高使你腾部位不用说,
干活
儿时才想起了你原先也有用,竟然还不提钱的事,这就十分过分了。
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