33问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职还需要干活吗
同事
提出了离职
后有点消极怠工,该怎么办?
答:
同事提出了离职后有点消极怠工,该怎么办?别人都
提了离职
,都是收拾好了细软随时准备袅袅婷婷而去的人了,你还一门心思想着她的工作要处理。你要怎么处理?你能怎么处理?你敢怎么处理?别人对于老板的话都已经可以爱理不理,对老板吩咐的工作都已经可以置若罔闻,对要走之人,要求其处理或被处理,于...
员工
提离职
就尥蹶子,不肯
干活
了,怎么劝他把项目收尾再走?
答:
你要能跟他过下来吗?你要爱她吗?如果你觉得你爱她,可是他爱你的心并不明显,就表明他约你复合型仅仅一时的闲来无事。如果有一方如果不爱了,复合型的实际意义又在哪呢?想清晰你
需要的
是啥很重要,不必由于一个男人的行为就被弄的张皇失措。假如还爱就接纳 一个女人还深爱着前男友,肯定是...
老实
干活的
人
离职
了,老板一句挽留都没有,这是为什么呢?
答:
离职就意味着有新人入职,能带来鲶鱼效应, 有些员工在公司待久了,就像一根老油条一样,
做事
一个套路,缺乏激情和创意,如果有新的员工进来,让这些老员工有危机感,所以老板就不挽留了。三、老板不挽留是管理
的需要
有人说了:“员工不
提离职
,公司绝不加薪,这是规矩”, 于是他们就跑到老板面前提...
离职
后前公司老板让你回去帮新人对接,你回去吗?
答:
一个好领导,应该能事先安排好工作,而不是等你走后再让你回去,况且一般
离职的
时候工作交接都完事了,怎么可能还会让你回去呢?我猜肯定是单位人不想弄,然后领导回来求你。既然都走了,那就相忘于江湖最好,千万不要幻想着领导还希望你回去,他只是利用你一下罢了。等你教会了新人,你没得到自己想...
提交
辞职
信,在等待30天
离职的
日子里,上司找麻烦,安排脏活累活给我,我...
答:
你好,这期间做好自己份内的事,如果你上级领导太过分,就故意消极一点。他也不能把你怎么样。如果你的这个上司真如你所说,他的格局也太低了。做好你自己,多想一下自己下一步的工作学习怎么安排。争取找个好工作。
到了该
离职的
时候,你知道该怎么做吗?
答:
X 不说:
干活
多工资低 √
要
说:跟不上节奏想规划下 领导一直在强留你 √要说:抱歉不能和公司同进步 这样退群显得重情义 1、公司的大群悄悄退,无伤大碍 2、小群知会领导,正式退场:领导,我已经办理好
辞职
手续感谢您的关照,我就先退群了! 参考案例: 亲爱的领导同事们,用这样的方式跟大家告别非常的不舍。但因...
刚过40,被公司人事部要求主动谈
离职
,以后
的
路
要
怎么走?
答:
人一旦过了35岁,在职场中就属于中年员工,被辞退或者待辞退都是很正常的事情,因为年纪大了公司要有新鲜血液不断涌入,年轻人肯定比中年人接受能力强而且还可以带给公司一些新奇的事物,但是辞退不可怕,辞退了之后可以选择自主创业,因为你久经职场这么久了,肯定积累些经验的,那么就可以选择适合自己的...
对于踏实肯
干活的
员工,为何
辞职
老板不去挽留呢?
答:
离职就意味着有新人入职,能带来鲶鱼效应, 有些员工在公司待久了,就像一根老油条一样,
做事
一个套路,缺乏激情和创意,如果有新的员工进来,让这些老员工有危机感,所以老板就不挽留了。信心十足的商业女人通过电话呼叫 3 老板不挽留是管理
的需要
有人说了:“员工不
提离职
,公司绝不加薪,这是规矩”...
为什么
离职
单位不给办手续还要劝我回去
干活
?
答:
那是单位不同意你
离职
,所以不给你办手续,劝你回去
干活
,是还想让你回去
到了该
离职的
时候,你知道该怎么做吗?
答:
聪明人
离职
从来都不会得罪人 X 不说:公司哪里不好 √要说:十分感谢对我的栽培 X 不说:工资待遇低 √要说:想休息调整一下 X 不说:
干活
多工资低 √
要
说:跟不上节奏想规划下 领导一直在强留你 √要说:抱歉不能和公司同进步 这样退群显得重情义 1、公司的大群悄悄退,无伤大碍 2、小群...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜