33问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职还需要干活吗
干活的
人
离职
为何领导不挽留
答:
很多员工
干活
实打实,能力也响当当,而
提出辞职
的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没有达到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗?既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也无关紧要。
两个实打实
干活的
同事
离职
了,老板连谈都没谈,对此你怎么看?
答:
如果公司比较小,只有几个人,两个会干实事的员工离职,老板却不谈谈,这样做法有些凉薄,并不妥当,但如果公司有几千号人,每天来来去去的职工非常多,老板不可能一一谈过去,直接按手续离职就非常正常了。有些公司只有十来号人,这时会
做事
的员工
提出离职
,出于人情考虑,老板应该要和对方谈一谈,...
两个实打实
干活的
同事
离职
了,老板连谈都没谈,这件事你怎么看?_百度知 ...
答:
因此我们不
要
觉得只要自己好好
干活
,好好踏实,把自己份内工作给做完了,哪怕我们
离职的
时候,我们的老板也一定会去挽留一下我们。这是有多么的天真。此外,工作中,我们无论做了多久,都是要下意识地让自己尽可能多的学到东西的,然后在接下来的道路,才能够更上一层楼,才是每一个职场人士都应该...
离职
交接
的
最后一个月还被领导疯狂压榨,这时的我该怎么办?
答:
离职
交接最后一个月被领导疯狂压榨了,要不就是你们的公司特别缺人,要不就是你的工作实在没什么技术含量,随便压榨都可以。公司缺人这个好理解,你一跳槽就没人
干活
了。所以趁你跳槽之前领导给你的这一个月工资,他要好好地把你当两三个人用,以解他心头之恨,因为外面雇人过来培训
还需要
时间,所以...
离职
再回原公司上班好吗?
答:
甚至领导也因为团队成员的变化也有很多风格与管理方式的也随着时间在慢慢变化,放眼到公司,其他部门也有很多新面孔,这让俊文觉得没有当初的感觉,对俊文而言公司的物理环境没有变,但人全都变了、管理也都变了。没有了那种最初想回去当时所想回来的憧憬,做不多久
还是辞职了
。公司、团队是时刻都在变化...
你身边有经常喊着
离职
,却依旧活跃在工作岗位
的
人么?
答:
02 故意这样说,想要把其他新员工赶走职场上,有些老员工,经常就会向新员工传递公司负面,抱怨公司工资低、加班多、福利少等等负面情绪,也会经常喊着自己
要辞职了
,然后有的新员工看到老员工都这样,觉得在这公司没意思,一个个就辞职不干,但是喊着
要辞职的
老员工,每天
还是
在公司继续上班。其实,这样...
同事因为领导接二连三
的辞职
了,我
要不要
也选择辞职?
答:
从在公司内成长及发展前景来看,现阶段公司内不少同事离职,反而是你的一次机会,因为领导总
需要干活
的人,而同事
的离职
会让你在领导眼中更出彩,你也会有更多升职加薪的几率。这对你而言不算是一件坏事,甚至可以说是一件好事。从这个角度来分析,你没有辞职的必要性。从经济角度来分析,在公司内辞职...
主动
提出辞职
了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
只要你
提出辞职
了,可以马上让你走人。一个月是上限的最大宽限,超过一个月则不符合法律规定了。工资只能结算到你实际劳动一时间,如果是用人单位辞退你,可以选择多支付一个月工资(视为预告知时间)的方式让你立即走人。
提离职
时公司加薪挽留,怎么办?
答:
1、反正我是一般
提离职
,就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果,不是一时冲动。如果是一时冲动,老板还愿意挽留你,就别走,如果想好了,或已经找到下家,
还是
走吧。其实员工提离职无非两个方面,钱少,心不美丽,如果改变不了,那何必勉强自己,要么忍,要么滚,就这么简单。2、我个人觉得必须...
当你
提出离职
时老板给你加薪怎么办?
答:
有这样几种可能: 虽然上司知道你的价值,但平时觉得你对利益不是特别在乎,好说话,像一只
干活
的鸵鸟。于是对你习惯性忽视,搞一种心理上的博弈——与其主动给你加薪,不如省一点是一点,就赌你不会走,赌你不会主动提加薪,到时看谁绷不住了再说。所以当你
提出辞职
时,才想起来给你加薪,说到底,这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜