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教师的绩效工资包括哪些
教师绩效工资
怎么算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元
。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。二、教师绩效工资的实施条件 (一...
教师绩效工资
怎么算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元
。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。二、教师绩效工资的实施条件 ...
教师绩效工资
怎么算
答:
该职位绩效工资的算法如下:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资,是学期和学年奖金
,只能占工资的10%左右,不具有终身制,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。教师绩效工资的计算,通常基于多个因素,不同职称的教师,其绩效工资的基础标准可能不同。如,高级职...
教师绩效工资
标准表
答:
教师绩效工资标准表如下:
1、领做早操:0.5教分。2、领做课间操:0.5教分。3、组织课外文体活动:0.5教分/小时
。4、组织校运动会:0.6教分/小时。5、出差:10教分/周。6、指导教师:0—12教分/学期。
7、编写教材或教学资料
:1教分/1000字。8、出卷:2教分。9、改卷:2教分。10、教...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资按照如下方法计算:1.
工资总额
:
基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师
(含职工)
举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴
。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,
每辅导1次(早 晚)自习发给津贴
。4.教师(含职工)参加由...
什么
是
教师的绩效工资
答:
绩效工资
的主要内容 具体如下:1、岗位工资和劳动人事制度相配套;2、技能工资根据员工业务能力,技能高低,参考本人原等级工资而设立,主要反映员工积累劳动的贡献;3、坚持岗技工资重点向一线岗位倾斜,向脑力劳动岗位和技术复杂岗位、苦脏累险岗位倾斜,以鼓励员工学文化、学业务、学技术,鼓励员工向一线...
教师绩效工资包括什么
绩效和
什么绩效
答:
教师工作量计算及
绩效工资
发放办法:一、教师工作量计算方法 教师工作量用教分来衡量。
教师的
教分为教师各种工作的教分之和。(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同...
老师绩效工资
是
什么
意思
答:
教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。教师
绩效工资
基本特征是将
教师的
薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还
包括教师
对单位其他贡献。单位...
教师绩效工资
怎么算的?
答:
教师绩效工资
计算方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不
包括
新教师所开第一门课) =1...
教师绩效工资
制度最新标准是
什么
答:
教师工资
还
包括
基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元 2. 教龄工资:80元/年 3. 可是工资:按劳取酬 4.
绩效工资
:一般占工资的10%左右 5. 特优津贴:优秀教师享有。
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