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教师绩效工资发放方案
学校
绩效工资
分配
方案
答:
在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴
,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机...
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发
。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是发放绩效工资,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
老师
绩效工资发放
方法技巧
答:
(十五)见习教师在见习期内任课,
在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资
。 老师绩效津贴计发 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+...
大学
教师绩效工资
实施
方案
答:
在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间,
绩效工资
全额
发放
,一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发,病事假累计超过一个月的,从超假之日起,扣一月基础绩效的xx,累计超过两个月的(含两个月),扣两个月基础绩效的xx,累计超过三个月(含三个月)以上五个月以下(含五个月)扣xx;六个月及以上的,基础性...
教师奖励性绩效工资
考核
方案
细则
答:
2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资
。 四、绩效考核内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分) 【师德师风】(15分) 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估: 1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端...
中小学
教师绩效工资发放
办法
答:
中小学教师奖励性绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
教师工资
改革方案最新消息:教师涨
工资方案
答:
教师
的基本工资和
绩效工资
基础部分按月
发放
,奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在核定的绩效工资总量内,自主确定分配方式和方法,合理拉开差距,按学期发放,各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配
方案
确定。详情请点击链接:[链接]更多考试信息请关注天津中公教育网 如有疑问,欢迎向中公教育企业...
小学
教师绩效工资
分配
方案
答:
以月人均473元计算:473元×6个月=2838元。一、基本
绩效
类(50%):(人均约1419元)遵守教师职业道德,履行教师职责,完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的
教师发放
基本绩效奖。教师个人基本绩效=(校基本绩效总数÷校教师职称系数和)×聘任职称系数(小一:1;小高1....
中学教职工
绩效工资
实施细则
答:
1、学校
绩效工资
来源 按照工资改革
方案
规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月
发放
到教职工工资卡(占工资总额的70%);按月考核发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分,即“工作津贴”和...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
3.激励先进,促进发展,鼓励
教师
全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,程序规范,讲求实效,力戒繁琐,力求科学合理,
绩效工资
差距不宜过大。 5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励...
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