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整个月请假还有工资吗
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:
1、员工事假期间,一律不发给工资
。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假
一个
月有
基本
工资吗
答:
请假一个月没有基本工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
请假
一个
月有工资吗
答:
法律分析:在企业里请事假被批准的,一般在结算工资时就是0,如有约定的按约定计算,但不算矿工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
请事假
一个月会发基本
工资吗
答:
法律分析:请一个月事假,当月用人单位可以不支付工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
...请问十
月份
员工整
月请事假
,那三天法定假要发
工资
给员工吗,谢谢您...
答:
您好,
法定假期三天是需要发工资的
。法定节假日与休息日(周六日)性质不同:1-休息日本身是不算工资的,所以通常的日工资是按平均工作日21.75天/月来算,而不按30天31天来算;2-法定节假日按照法律规定属于“带薪假期”,与年休假等一样,那几天没有上班也视为已经上班,也应当支付相应的工资。因此...
《劳动法》
请假
扣
工资
标准是什么?
答:
2、
请事假
是工人未提供劳动,可以不支付
工资
,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。 工资拓展资料: 《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本
月请假
上
月工资
应该发吗
视频时间 00:00
厂里
请假
扣
工资吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设
有
一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,...
本
月请假
上
月工资
应该发吗
答:
本
月请假
上
月工资
应该发。本月请假只会影响本月工资,不会影响上月工资,上月工资只跟你上月工作表现及考勤情况有关。
整
月请假
,法定假的
工资
要发吗
答:
法律主观:法定节假日没上班也需要给
工资
的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工...
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