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断断续续的病假算医疗期
断断续续
请
病假
期间被辞退
算医疗期
内辞退吗?
答:
断断续续
请
病假
期间辞退是否
算医疗期
内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到...
断断续续的病假算医疗期
答:
员工如果断断续续休病假,则可累计计算医疗期,
具体计算方法如下:医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算
;医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时间计算;医疗期为18个月的,按24个月内累计病休...
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
答:
法律分析:如果符合三个月的医疗期,医疗期是断断续续的,可以在六个月内累计计算
,比如一月份住院休息25天,三月份住院休息25天五、六月份住院休息40天,可以认为是三个月的医疗期。这期间按病假工资开支。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
平时因为自己生病
断断续续
累积
的病假
可以算作
医疗期
么
答:
1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
医疗期
每年重新
计算
吗
答:
综上所述,医疗期的计算不是每年重新开始,
而是从请病假的第一天开始累计计算,如果未满规定的医疗期,则会清零并在下一次请病假时重新计算
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月...
一年中
断断续续
请
病假
可以请多久,可以请几年
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月
的医疗期
:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年...
断断续续的病假算医疗期
答:
但这名员工入职后就
断断续续
请
病假
,对他所在部门影响较大。因此,该公司想先测算一下他
的医疗期
,再决定是否调整岗位。他们想知道,员工的医疗期应当怎么
计算
? 解 答 劳动者有可能因患病或非因工负伤,需要停止工作接受治疗。法律根据劳动者的全部工作年限及在当时所在用人单位的工作年限,设定...
去年请了三个月
病假
今年请了五个月病假怎么算呢
答:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工
的病假
假期。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按...
《劳动合同法》规定的
医疗期
是多久
答:
2、
医疗期计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工
的医疗期
应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。二、医疗期的待遇问题1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
什么是
医疗期
医疗期是指什么
答:
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,...
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