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新人带还是不带
作为一个职场
新人
,需不需要有人带?
答:
新人当然需要有个老手带啦
,老手要有一定的水平,且要对新人严格要求,水平高,能有更广阔的发展,要求严,能让自己严格遵守流程,仔细体会工作细节之间的差别,有利于新人自己的提高,我现在就很庆幸之前刚入职时对我要求严格的导师。...
领导让自己
带新人
该不该带?
答:
应该带
,领导让你带新人,是一种信任,如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个公司里,培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来,只靠现有的骨干,就形成不了人力资源的梯队,无法对企业可持续的发展形成人才保障。就像如果公司推行的继任者计划,就是这样的考虑,每个现任的管理者,至少培养出...
新人
该不该带?
答:
带新人需要用心去带
,要对得起你这个“教练”的身份。要有计划、有方法、有反馈。如果方法得当,每次带完新人,不仅新人有收获,你或许也能根据新人的问题丰富自己的知识库,当然,也会特别有成就感!
职场中
带新人
是好是坏?
答:
”职场间本来就是利益关系竞争关系,带出的新人,没收一分钱,结果工资比老员工还高,老员工心里肯定不平衡,所以在这种心态下,老员工看见新人就
没
有心力带他了。归根到底,老员工不愿意
带新人
,就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴,老员工的积极性肯定会提高不少。
在职场中,为什么许多前辈不喜欢带刚进入职场的
新人
?
答:
成本职场
新人
刚接手工作,工作进度肯定会比较慢。需要一定的时间去学习和练习,才能掌握基本的工作技能。老员工带新员工是很难的,因为要占用一定的工作时间,帮新人修改一份重复错误的报告不如自己写一份快。你还需要不厌其烦的指点,解释工作中容易出错的细节,指出错误,告诉如何改。你累吗?他们在耽误...
职场中,为什么老人普遍不喜欢
带新人
了
答:
仅供参考 尤其是现在,
带新人
只能说是领导安排了,出于工作需要,要带一下,这也是属于工作的一部分。如果撇开领导的安排,职场中,真的
没
有谁应该帮助谁。职场老人见惯了市面,更懂得明哲保身。所以他们不喜欢带新人都是有原因的。1.可能会吃力不讨好 每家公司都有一些“热心”的人,,有些人职场新人...
职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么不好的?
答:
每个人在刚进入职场的时候那都是新人,也都是通过老人的教导和自己的不断学习才能够成为公司的老员工,当你能够
带新人
的时候也就证明你自己在工作中已经轻车熟路了。虽然说自己也是被别人带过来的,但是等到领导让自己去带新员工的时候并不愿意。你以为的带新员工很好,其实对于自己来说那是有苦说不出...
为什么有些老板不喜欢
带新人
?
答:
何苦费力不讨好。总结就是,老员工一般不会排斥新员工,最多是不主动容纳你,这个你作为新员工主动一点不过分吧,毕竟大家都挺忙,公司也不是学校。不愿意
带新人
是带的多了真的会累,一样的只是重复无数遍,真的烦。但是你主动学习,有不懂的问题客气点去请教,不会不教的。
老外贸业务员 带新手 教
还是不
教 求外贸业务或管理解答
答:
在这家公司,你是否打算长期干下去?如果要长期干业务员的工作,那么就不要
带新人
了,带出来也
没
你什么好处。如果要长期干,而且很有可能升为经理的话,那么就要好好带新人,他们以后可都是你的下属了,有能干的下属,经理当的才舒服。如果你只是短期在这家公司的话,就更没必要带新人了。其实这个...
刚入职的
新人带
手表好不好?
答:
我的意见,喜欢就戴,不喜欢的话,反正刚工作,不戴也不会怎样——如果为了戴而戴选一块普通手表,一来自己不见得喜欢,二来别人也不会主意,对职场关系毫无帮助,对你而言没有意义,如果想带来职场价值而买一块贵的中高端表,你肯定也不会舍得花这钱。所以前提是你是否喜欢,是否想戴,然后我们再...
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