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新入职员工怀孕了能怎么办
员工入职
一个月发现
怀孕
会被辞退吗
答:
若属于入职后意外怀孕,
单位是不能够辞退该员工的
。《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与...
刚入职就怀孕了可以享受生育险
吗
答:
刚入职就怀孕了可以享受生育险
。依据法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。生育保险中遇到的问题:1、女性职...
员工入职
未满一年
怀孕可以辞退
吗
答:
法律主观:不可以。员工入职未满一年怀孕,公司不能辞退员工
。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
试用期内
怀孕了
公司能辞退么
答:
一、试用期内怀孕了公司能辞退么1、
试用期内怀孕了公司一般可以辞退
。根据法律规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工刚入职
就
怀孕了辞退赔偿
答:
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿
。
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同
,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
新员工入职
不到一个月
怀孕了
答:
员工入职
一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同
期间怀孕职工
也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。 《...
入职
三个月
怀孕了
,单位
可以
随便辞退吗
答:
入职
三个月怀孕了,单位不
可以
随便辞退,因为法律规定在女
职工怀孕期间
,用人单位不能辞退女员工。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;或将到期合同顺延到哺乳期结束。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须...
女
职工刚入职
就
怀孕
,能否享受生育保险待遇
答:
法律主观:女
职工刚入职
就
怀孕
,如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的,则
职工能
享受生育保险待遇。新单位不能通过合同约定排除为
员工
缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律客观:《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工...
女
职工刚入职
就
怀孕
,能否享受生育保险待遇
答:
法律分析:依据《生育保险条例》等法律规定,只要以
职工
符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位
入职
多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为
员工
缴纳生育保险费的义务,以及为
怀孕
女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八...
入职
五个月
怀孕了
公司能开除
员工
吗
答:
不
可以
。劳动合同法明确规定,劳动合同在女
职工孕期
、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的...
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