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刚入职一个月就怀孕如何处理
新
员工
入职
不到
一个月怀孕
了
怎么
办
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月
。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同...
刚刚入职就
发现自己
怀孕
了,之前面试的时候跟面试官说今年不会要小孩,这...
答:
2.
考虑到这种情况,我仍在考虑是否有可能转正
。毕竟,公司在转正后为我提供了医疗保险,而孩子的出生也可以通过医疗保险来报销相关费用。3. 如果公司在我转正后因我怀孕而故意辞退我,我将开始收集证据,例如每天的上班打卡记录、与人事部门的谈话录音,以及签订合同时的照片等。这些证据将有助于我在未...
刚入职怀孕
了公司有权利开除吗
答:
法律分析:
具体情况具体分析
。
通常情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第三十九条 劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并可以不支付经济...
女职工
刚入职就怀孕
,能否享受生育保险待遇
答:
法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育
一个
婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予...
刚入职
还没转正
就怀孕
了,可以辞退吗?
答:
刚入职
还没转正
就怀孕
了,不能辞退。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
1
、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
护士
刚入职一个
多
月就
发现
怀孕
了,
怎么
办?
答:
可以继续
上班
啊,上几
个月
单位才会给你休假哦!也不能不要工作啊!注意身体就好,不独立的女人谁也给不了自己的幸福安全感
员工
刚入职
发现
怀孕
,该
如何
辞退
答:
法律主观:
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的
。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上...
针对女子
入职就怀孕
一事,你认为当事人应该
怎么
做?
答:
每
一个新
生命的到来都值得庆祝,而
怀孕
的女性员工同样应当得到尊重和关照。近日,一位人力资源经理向我讲述了他们的困扰:公司新招聘的一名已婚未育的90后女性员工在
入职
不久后宣布自己怀孕。这位员工在面试时表现出色,公司也接受了她提供的最近两
个月
内的体检报告,并录用了她。然而,仅仅一周后,这位...
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