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刚入职一个月就怀孕如何处理
我
刚入职
公司
就怀孕
了,还能享受生育保险待遇吗
答:
根据《惠州市社会基本医疗保险办法》第二十一条规定,参保职工连续缴纳医保费不满
1
年,符合计划生育政策终止
妊娠
或分娩的,发生符合规定的住院医疗费用,医保基金的支付比例为50%;连续缴纳医保费满1年后(含1年),医保基金的支付比例为100%。如果在先前没有购买医保的话,只视为
新
参保人能按50%支付,...
怀孕一个月入职一
家公司,可以辞退吗?
答:
如果没过实习期,没有补偿。一般工作一年才补偿
一个月
的工资。
入职就怀孕
,生完一胎生二胎,这样的女职员开除需要赔偿吗?
答:
更令人怀疑的是,在生下第一胎后,
上班
不到四
个月
的她又怀上了第二胎。这“神速”不禁令人怀疑,因为不论是出于常理还是健康因素的考虑,第一胎和第二胎都应该间隔六个月以上,根据专家的观点:
孕妇
生产本身就需要花费大量的精力和体力,生完
一个
孩子之后对身体也会有一定的影响,需要花费时间来调养...
【生育保险】
刚刚入职一个月
多月,即今年7月才进公司然后这个8月份发现...
答:
第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。生育前后单位为职工连续正常缴纳职工社保五险,这样才能享受生育保险待遇。生育保险职工不需要缴纳,由单位缴纳。男方的生育待遇是15天的陪产假+单位正常发放的工资。
女员工
入职
才3天就宣布
怀孕
企业
怎么
办?
答:
职工“隐孕”,公司能解除劳动合同吗?记者从宁波北仑区法局了解到,该区劳动仲裁委前阵子受理了一起“隐孕”案件。李女士
入职
某公司任行政专员,试用期两
个月
。入职后,李女士告知主管自己
怀孕
了。试用期满前几天,公司书面通知其解除劳动合同。李女士认为公司解除合同,实为不想留用怀孕女职工,提出...
员工隐瞒
怀孕
,
入职一个月
后被发现怀孕,可以辞退她吗
答:
法律分析:女职工已
怀孕
,但是谎称未怀孕的,属于以欺诈手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的,双方自始不存在劳动合同关系,因此,无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的,用人单位应当向其支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
如何
看待女员工一
入职就怀孕
,产假休完就离职走人的行为?
答:
那我就来唠唠吧,像是这种情况,我所在的企业一般都是消极
处理
,不过今天不说道德问题,简单说一下企业管理实务中一般会如何解决。对于育龄妇女
入职
的时候,企业一般都会“关怀”性的友好慰问一句:“准备什么时候结婚啊?准备什么时候要孩子啊?”之类的问题,抱着想入职心态的女员工只要不傻,就应该晓得...
入职一个月
宣布
怀孕
被开除,对公司毫无贡献,公司凭啥养着你?
答:
我感觉这个公司的确挺冤的,就跟冤大头一样!女子
怀孕
了,比如10月份入职的,11月份怀孕了,
入职一个月
以后跟公司说,你猜我是不是怀孕了,吓人不!哎呦我去,她都生了一个孩子了,那个孩子才刚满四个月,这又怀孕了,哪个公司受得了!好像特意上你们公司怀孕一样,保险有人交,工资有人发,还能...
入职
半年
怀孕
了
怎么
和领导说
答:
应该需要跟领导好好的沟通一下,然后看一下,换一下工作岗位,因为现在
怀孕
期间的话,就不要太累了。
孕妇
可以
上班
吗?女性在怀孕以后,有适量的活动,是可以促进受精卵的正常生长发育的,但是对于一些特殊工作环境中的女性来说,就应该暂时隔离工作环境,不要对胎儿的生长发育产生影响,所以,女性在怀孕...
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