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刚入职一个月就怀孕如何处理
如何
在劳动合同里规避女职员
刚入职就怀孕
情况
答:
要达到规避的效果,需要签署一份合同附件,里面标明要求。
你好我是天津的
刚入职
第二家单位
就怀孕
了生孩子还能报销吗
答:
那得看你是直接签了合同,还是在实习期。还有就算怀了孩子也没马上就要生,马上就要休产假吧。不得工作九
个月
到快预产期啊。你要是一
入职就
七八个月,人家肯定不报销啊。老板又不傻。
进行
入职
之前发现自己
怀孕
了该
怎么处理
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间...
入职
三天
怀孕
被辞退
答:
入职三天
怀孕
被辞退,女性职工在怀孕期间,有些人遇到了被公司辞退的情况,对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情,以下是入职三天怀孕被辞退的相关内容。 入职三天怀孕被辞退
1
近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注,那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右,但是
刚刚入职
三天就被公司内辞退了。我们...
入职
半年
怀孕
公司能辞退吗
答:
对于女性而言,结婚生子是不可避免的。在现实生活中,很能有很多女性都遇到过这样的问题,在单位工作半年
就怀孕
了,遇到这种情况,不知道该
怎么处理
,又生怕公司知道后会解聘自己。其实,国家对于孕妇的劳动权益也是有规定的。以下是针对
入职
半年就怀孕用人单位可以单方解除劳动合同吗的介绍。一、入职半年就怀孕用人...
入职一个月
后发现
怀孕
了
怎么
办,会被公司解雇
答:
不会的,
孕妇
受保护的。好好干吧,你也是的,这么不小心。
入职
前发现
怀孕
该
怎么
办
答:
入职
前发现
怀孕
的,如果怀孕和工作不冲突的,可以照常
上班
。并且是否怀孕属于员工的个人隐私,如果不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”,就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定...
如果你公司中有
入职
后
就怀孕
的女性,你会
如何
看待她?
答:
当然,现行的劳动法是倾向于员工的,员工不管任何时候进公司,只要怀孕,都是没有权利辞退员工的,但从道德层面讲,做人做事得将心比心,进公司没多久就怀孕,不得不让公司怀疑其是来混保险、生孩子的。我之前那家公司,就遭遇过这样的情况,该员工
入职一个
多
月就怀孕
了,老板先让我去劝退,员工不从,...
30 岁拿到 offer 发现意外
怀孕
,你会选择要孩子还是选择
入职
?
答:
像我就觉得五险和生育津贴还是很有必要的,现在生个孩子花费真的高,顺产大几千,剖腹产一万多,这还只是在医院生娃的费用,生娃前还有各种检查,光是
怀孕
到生产这个阶段,七七八八加起来得两三万。选择
入职
的话,生娃既能够报销一部分,领生育津贴的话,还能抵一部分开销,何乐而不为。✅第...
如何
看待女员工一
入职就怀孕
,领完生育津贴就辞职走人?
答:
同时,很重要的一点是,当你承受这些眼光到生完孩子走人后,在你的简历中如果你这样描述自己的工作经历,那么对于你找工作又会是件很困难的事情。企业会特别看重
一个
员工是否稳定,而你的做法无疑就是告诉企业我是个不稳定的员工,即便在上一家公司
入职就怀孕
,而生完孩子我便离职了,这样对于自己的再...
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