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刚入职一个月就怀孕如何处理
刚入职就怀孕如何处理
答:
1
、
刚入职就怀孕
,这个属于正常现象,不用特殊的
处理
,怀孕以后,小孩是可以要的,孕期我们只需要定期的检查,检查的项目很多,包括孕妇的检查和胎儿的检查,孕妇,我们常规检查一期血常规看是否有贫血,检查乙肝两对半,看是否有乙肝的感染,检查肝功能,看是否有肝功能的损伤。2、还有检查血糖,看是否有...
刚入职就怀孕如何处理
大家可以了解一下
答:
1
、
刚入职就怀孕
,这个属于正常现象,不用特殊的
处理
,怀孕以后,小孩是可以要的,孕期我们只需要定期的检查,检查的项目很多,包括孕妇的检查和胎儿的检查,孕妇,我们常规检查一期血常规看是否有贫血,检查乙肝两对半,看是否有乙肝的感染,检查肝功能,看是否有肝功能的损伤。2、还有检查血糖,看是否有...
入职一个月
后发现
怀孕
应该
怎么处理
答:
看从事什么工种了,轻便又属于办公的话那可以勉强些要适量走动,重于体力活服务性的就得在家养了,万一
一个
踉跄就不好说的
刚入职就怀孕
,公司想辞退,要
怎么
维护自己的利益?
答:
因为你
怀孕
了,公司违法解除你劳动合同,必然会造成你生育保险待遇损失,你还可以要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在怀孕期间被公司辞退后,是可以...
刚刚入职就
发现自己
怀孕
了,之前面试的时候跟面试官说今年不会要小孩,这...
答:
如果公司好的话,以后告诉他
怀孕
,你也可以在那接着
上班
,到时间在修产假。 来自职Q用户:匿名用户 我上一份工作就是因为怀孕辞的。是我自己主动辞的。也是
入职
时说了不打算要孩子,可是进去
一个月就
发现怀了,于是主动跟领导说明情况,自己主动离职。虽然公司觉得没什么,极力挽留让我继续做下去,可...
入职
半
个月怀孕
公司可以辞退吗
答:
劳动者
入职
半
个月怀孕
用人单位是否有权解除劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:
1
、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形...
针对女子
入职就怀孕
一事,你认为当事人应该
怎么
做?
答:
那位HR觉得很有道理,于是就录用了该女员工,
入职一
周,对方告知自己不小心
怀孕
了。。。 随后,单位想协商解除合同,对方一会儿同意签协议,一会儿又说离职了,就没法报销医药费,拿不到生育津贴等等,一直耗着,这都两周多了,眼看
一个月
的试用期就快结束。。。 单位很是着急 朋友跟我说,他们认为那个女孩一定是发现自己怀...
刚进公司就怀孕
了还没过试用期
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
刚进农信社
上班就怀孕
有影响吗
答:
没有。根据查询《中国劳动合同法》规定显示,刚进农信社上班就怀孕没有影响,
刚入职就怀孕
并不需要做特殊的
处理
,同样享受公司的福利待遇,不要过于紧张,其实怀孕和工作并不冲突,只要工作强度不是太大,而且不是特种工作即可。
员工隐瞒
怀孕
,
入职一个月
后被发现怀孕,可以辞退她吗
答:
入职一个月
应该在试用期,可以以25条的理由辞退,不能辞退
孕妇
的法律是第二十九条,与此无关 劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
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