33问答网
所有问题
入职一个月后发现怀孕应该怎么处理
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2018-01-31
看从事什么工种了,轻便又属于办公的话那可以勉强些要适量走动,重于体力活服务性的就得在家养了,万一一个踉跄就不好说的
相似回答
上班
一个月怀孕了
公司能辞退吗
答:
法律分析:员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的
。单位和个人双方签订劳动合同后,发现怀孕,如果属于入职后意外怀孕,则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是员工隐瞒的情况正是单位招聘排除的情况,则双方签订的劳动合同自动无效,可以无偿辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
女子
入职一月后查出怀孕
,公司能辞退她吗?
答:
1. 咨询律师
,了解她的权益和可能的法律途径。2.
与公司协商解决
,看看是否可以恢复职位或得到其他形式的补偿。3.
向当地劳动部门或工会寻求帮助
,了解他们是否可以介入解决问题。请注意,不同国家和地区的法律规定可能有所不同,因此最好寻求专业法律建议。
入职一个月后发现怀孕
会被单位辞退吗
视频时间 01:12
大家正在搜
入职后发现什么都不会怎么办
刚入职一个月怎么辞职合适
入职一周发现不合适怎么办
入职一个月不怎么安排工作
入职后发现工作不符合怎么办
一个月后入职
入职半个月发现工作不合适
一个月什么时候入职最好
入职3个月发现不合适
相关问题
新人入职一个月后怀孕,公司能否单方面解除劳动合同
面试过了,要等一个月才入职,怎么办
上班一个月未签劳动合同,发现怀孕后急辞工扣十天工资合理吗
入职刚满一个月,被公司辞退该怎么办
入职后一个月内没签劳动合同
入职前一个月怀孕可以休产假吗?
入职前一个月孕可以休产假吗?