我感觉这个公司的确挺冤的，就跟冤大头一样！
女子怀孕了，比如10月份入职的，11月份怀孕了，入职一个月以后跟公司说，你猜我是不是怀孕了，吓人不！
哎呦我去，她都生了一个孩子了，那个孩子才刚满四个月，这又怀孕了，哪个公司受得了！
好像特意上你们公司怀孕一样，保险有人交，工资有人发，还能免费享用产假，一个四个月的孩子，一个肚子里两个月的孩子，公司宁可犯罪，也要辞退，说实话，换成哪个老板他也受不了啊！
公司给补偿了两个月的工资！
女孩对公司辞退她表示不理解，出事儿了我也不用你负责，我就想在你们这上班！
我要是老板也是有点儿头疼，不是你要不要我负责的事儿，本来刚生完孩子在生孩子就有危险，你说你要在我们这儿流产了，是不是公司要负全责，你说不用负责，可法律不允许啊，宁可犯小法，咱也不能犯大法啊！
女人怀孕要何去何从！
其实女人挺不容易的，怀孕没有公司愿意要，孩子小也没有公司愿意要，可你不能隐瞒怀孕的事实啊！
其实我挺理解公司的，人家也是为了活着，如今生意之这么难做，你占着坑不能为公司创造效益，公司还要给你开工资，虽然是理所应当，可是毕竟你是刚上班就怀孕，这锅人家公司不想背！
来十个你这样的公司就得直接申请破产了，对不起，养不起！
总结：
怀孕被辞退得分人，分事儿！
我在公司做了好多年，怀孕了，你要辞退我，那不行，不好使，我要我应得的，你这属于犯法！
我在单位干了好多年，因为怀孕你用各种理由逼着我离职那也不好使，什么让我干闲职，给我放到厕所门口，让我出差等，那我必须告你，因为你违法了，干了好多年，没功劳还有苦劳呢，所以仁慈点儿！
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第1个回答 2020-12-28
我个人不怎么支持这样子的行为，因为我觉得怀孕也是在意外，有的时候她可能自己也不知道，所以我觉得公司应该要人性化一点。
第2个回答 2020-12-28
我个人认为公司的这种行为属于违法行为，违反了《劳动法》中的有关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
第3个回答 2020-12-28
我觉得确实是这个样子的，对于个人来说，觉得自己受到了不公平的待遇，但是对于公司来说，确实也不想白白付出这么多的工资。
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