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无固定期限被辞退怎么赔偿
签了
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若无固定期限合同的员工被解雇,
赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
签订了
无固定期限
劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的,
应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿
;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
签了
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
无固定期限
劳动合同员工
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则
不需要进行赔偿
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
无固定期限
员工
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:26
无固定期限
合同
辞退
补偿
答:
法律分析:签订
无固定期限
合同
被辞退赔偿
:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞退无固定期限
员工
怎么赔偿
金
答:
辞退无固定期限
员工赔偿金,如果是用人单位违反劳动法规定,无故解除与劳动者的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算,经济补偿年限不超过12年。 一、辞退无固定期限员工
怎么赔偿
金?若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第...
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:无固定期限合同,单位没有正当合法理由单方辞退劳动者,应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
无固定期限
劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
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