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无故被公司开除怎么办
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
5. 寻求法律咨询: 如果你认为自己被不公正地解雇
,可以寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权利和应对方式,并指导你如何采取行动。 6.
维护自己的权益
: 如果认为自己被非法解雇,
可以向当地的劳动监察机构投诉
。他们将调查你的情况,并采取适当的行动来维护你的权益。 7. 准备离职证明: 确保在离开公司时,要求公司出...
无缘
无故被开除怎么办
答:
无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。旷工一天就被开除了怎样处理?1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
无故被公司开除怎么办
答:
法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,
接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔
。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。
无缘
无故被开除怎么办
答:
一、无缘
无故被开除怎么办
1、无缘无故被开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,
用人单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在...
无故被公司开除怎么办
答:
被辞退后一年内可以申请劳动仲裁有效
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,员工无缘无故被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,...
工厂无缘
无故开除
工人
怎么办
答:
公司无
缘
无故开除辞退员工
,劳动者的处理方式如下:1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与
用人单位
协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
无故被公司开除如何处理
答:
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
公司无故开除
员工
怎么办
,没签合同
答:
法律分析:
公司无
合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求
用人单位
双倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
签订劳动合同,无缘
无故被开除怎么办
答:
法律分析:
用人单位辞退
劳动者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
餐饮无缘
无故解雇
员工
怎么办
答:
员工
无故被用人单位辞退
的,员工可以向用人单位主张经济补偿,可以申请劳动仲裁。员工工作满一年的,支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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