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无法完成工作任务被辞退
公司
安排
无法完成
的
任务
后
辞退
员工支付经济赔偿金吗
答:
公司安排无法完成的任务后辞退员工需要支付经济赔偿金,并且还是要支付双倍的经济赔偿金
。总之只要不是劳动者给企业带来严重的损失,那么企业进行辞退劳动者都是属于违法行为,那么就得支付经济赔偿金,不支付是违法行为。 一、公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗 需要支付经济补偿金。如果员工...
以劳动者
不能
胜任
工作
为由强迫
辞退
违法吗
答:
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,
需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除
。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,
属于违法解除
,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。解除劳动合同需注...
不能
胜任
工作被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:因为不胜任工作而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿
。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...
未
完成工作任务被辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工做不出货,
公司辞退
索要赔偿合理吗?
答:
如果员工因工作能力或业绩不符合公司要求
,导致无法完成工作任务而被公司解除劳动合同,公司有权利解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,公司在解除劳动合同时需要向员工支付相应的经济补偿,但这并不等同于索要赔偿。具体而言,如果员工未能完成工作任务是因为其能力或素质不符合工作...
公司
先调换部门(变相调岗),后以
无法
胜任
工作
为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1、劳动者被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
...以能力不行为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
公司
无故
辞退
员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际
工作
年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者...
新入职第一周,因为没按时
完成任务
,被单位
辞退
,怎么办?
答:
那就另外找工诈,既然你没
完成任务
,有错在先,
公司辞退
你也有了理由,你也
无法
去说什么,只要公司把一周工资给算了给你,你也没理由去告它。
员工完不成指标,能
被辞退
吗?
答:
所以,虽然
公司
与员工约定了解除劳动合同的条件,但是该约定不符合法律规定,所以公司以此
辞退
员工的行为构成违法解除,必须支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工
无法完成
合理的
工作
指标,在劳动法领域所对应的概念是不能胜任工作。根据劳动合同法第40条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
因个人原因如(消极怠工)
被辞退
,会有辞退补偿吗
答:
如果是严重违反
公司
制度的,无补偿。如果是不胜任
工作
的,应该支付经济补偿金。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
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