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以工作不能完成为由辞退
员工完不成
工作
任务
能辞退
吗
答:
法律分析:可以
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付...
以
不能
胜任
工作为
理由被公司
辞退
如何处理
答:
用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,
在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
公司以我
不能
胜任
工作为由辞退
我怎么办
答:
律师解答 公司以我不能胜任工作为由辞退我,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
公司以业绩不达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定
。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在...
公司以
不能
胜任
工作为由辞退
员工
答:
法律主观:公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以解除劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九...
公司以
不能
胜任
工作为由辞退
员工
答:
第四十条 第一项明确规定,劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合间。所以,医疗期届满,员工不能胜任工作的,企业不能直接解除劳动合同,而是应该合理调整员工的工作岗位,工仍然不能胜任新工作的,
这时企业才可以解除劳动合同
。
公司给我调岗后以我
不能
胜任
工作为由辞退
我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因
不能
胜任
工作
岗位被无过错性
辞退
的,有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
以劳动者
不能
胜任
工作为由
强迫
辞退
违法吗
答:
公司以不能胜任
为由辞退
员工,若属于在经过培训或者调整
工作
岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位
以不能
胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
公司以
不能
胜任
工作为由辞退
员工
答:
1. 如果公司决定以员工
不能
胜任
工作为由
解除劳动合同,必须遵守相关法律规定。2. 根据法律规定,公司需提前三十天以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资后,方可单方面解除劳动合同。3. 在解除劳动合同的同时,公司还必须向员工支付经济补偿金。4. 补偿金的数额应根据员工在公司的工作年限计算,每满...
完不成任务就
辞退
合法吗
答:
如果公司未对员工进行培训或调岗,直接以未完成考核任务为由辞退员工,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下
可以解除劳动合同
:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;此外,《中华人民共和国劳动合同法》还规定了...
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