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不完成工作内容可以辞退吗
员工
完
不成
工作
任务
能辞退吗
答:
法律分析:可以
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付...
公司安排无法
完成
的任务后
辞退
员工支付经济赔偿金吗
答:
公司安排无法完成的任务后辞退员工需要支付经济赔偿金,并且还是要支付双倍的经济赔偿金
。总之只要不是劳动者给企业带来严重的损失,那么企业进行辞退劳动者都是属于违法行为,那么就得支付经济赔偿金,不支付是违法行为。 一、公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗 需要支付经济补偿金。如果员工...
员工不
能完成工作
任务是否
可以辞退
答:
如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,
换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
完
不成任务就
辞退
合法吗
答:
如果公司未对员工进行培训或调岗,直接以未完成考核任务为由辞退员工,这种做法是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;此外,《中华人民共和国劳动合同法》还规定了...
...现制定销售岗位任务,不
能完成
,公司提出有权
辞退
,合法吗?如辞退公司...
答:
不能胜任岗位辞退
,单位按工作年限支付补偿金。个人过错解雇,没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
工作三年半,今天突然被未按要求
完成工作
任务被
辞退
,公司说 不会做任何...
答:
合法,公司有权
辞退
任何一个人,这虽然
可
气,但
没
办法只能忍着,或者换一家有眼光的公司。
员工
工作
不认真
可以辞退吗
答:
员工
工作
不认真
可以辞退
,具体如下:1、如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付赔偿金。2、如果员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...
职工无法
完成工作
是否
可以辞退
答:
下面就由我为大家解答相关的
内容
。一、职工无法
完成工作
是否
可以辞退
可以辞退的;不称职的职工,即
不
能胜任工作的职工。 《劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳...
员工
完
不成指标,
能
被
辞退吗
?
答:
员工
完
不成指标
能
被
辞退吗
?答案一定要收好,因为员工相较于公司普遍处于弱势地位,也很难对这类军令状说不。表面上看,既然有言在先,那么按照合同约定,公司让员工卷铺盖走人似乎是顺理成章的事情,要求员工自行离职也合情合理。但是,劳动合同解除、终止的条件是法定的,不允许劳资双方随意简单自行...
员工上班不做事被
辞退
需要补偿吗
答:
员工上班不做事被辞退不需要补偿。具体要看所谓“
工作
期间不干活”的表现形式和公司规章制度的规定。如果属于消极怠工达到严重程度,应属严重违纪或者严重违反规章制度,单位
可以辞退
不给予补偿;反之,单位可能涉及违法解除,你可以主张赔偿金劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章...
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