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以工作不能完成为由辞退
完不成任务就
辞退
合法吗
答:
1. 如果公司未对员工进行适当培训,也未考虑调整其
工作
岗位,仅以未
完成
考核任务
为由辞退
员工,这种做法是不合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 《中华人民共和...
试用期后以
不能
胜任
工作为由辞退
,合法吗?
答:
试用期后以
不能
胜任
工作为由辞退
,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的。相关法律规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
如果员工业绩做不出怎么
辞退
?
答:
再有,员工即使
不能完成
劳动合同中所约定的
工作
,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。二、用人单位以业绩不合格
为由辞退
员工怎么维权1、协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体...
公司以业绩不达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,用人单位可以与
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下公司以业绩不达标
辞退
员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工不胜任
工作
,如何合法
辞退
答:
然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以
不能
胜任
工作
为由将员工辞退,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。员工不胜任工作,合法辞退:企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”
为由解
...
公司以员工
不能
胜任
工作为由辞退
员工
答:
公司是否
能以不能
胜任
工作为由辞退
员工视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。 法律客观: 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司以
不能
胜任
工作为由辞退
员工是否合法
答:
公司以不能胜任
工作为由辞退
员工,必须提出相应的证明,并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者
无法完成
任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞退不能
胜任
工作
的员工
答:
员工不能胜任工作,单位可以对其进行培训或者调整工作岗位;如果仍不能胜任的,则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。公司
以不能
胜任
工作为由辞退
员工,必须提出相应的证明,并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求
完成
劳动合同中约定...
完不成任务就
辞退
合法吗
答:
如果公司未对员工进行培训或调岗,直接以未
完成
考核任务
为由辞退
员工,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;此外,《中华人民共和国劳动合同法》还规定了...
公司以
不能
胜任
工作为由辞退
员工
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