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工作未完成等被辞退
没
完成
业绩
被辞退
违法吗
答:
没完成业绩被辞退是否违法,这取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定
。一、业绩未完成与劳动合同的关系 员工的业绩完成情况通常与劳动合同的约定和公司的规章制度有关。在签订劳动合同时,双方应明确约定员工的工作职责、业绩要求及相应的奖惩措施。如果员工未能达到约定的业绩要求,公司可以根据劳动合...
公司
以
未完成
业绩为由
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:不可以
;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同
,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
未完成工作
任务
被辞退
合法吗
答:
法律主观规定:如果员工无法完成工作任务,在经过培训或者岗位调整后,仍无法胜任工作,
用人单位可以依据法律解除劳动合同
。此时,用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者,或选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。法律客观依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列出了一种情形,用人单位可以在提前三...
未完成工作
任务
被辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司
以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
如果
公司
没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核
未完成
为理由
辞退
员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司
以
工作
业务
未完成
为由扣一半工资并
辞退
合法吗
答:
公司
以
工作
业务
未完成
为由扣一半工资并
辞退
是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
但是最近因为
工作
过的时候没有完成任务就
被辞退
了,谁知道那个
未完成
公司...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (二)劳动者 不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
试用期内
公司
已
未完成
合理范围之内的
工作
不符合公司录用条件
辞退
员工合 ...
答:
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位在解除劳动合同的时候应当向劳动者支付经济补偿。如果员工的
工作
表现不佳,在试用期有合理的解雇理由时,用人单位支付经济补偿的金额应当是双方协议的试用期工资的一定比例; 如果员工不是因为工作表现不佳而
被解雇
,用人单位则必须支付法定的...
未完成公司
考核任务所以被
公司辞退
,离职时的协议应该怎样写才能说明自己...
答:
因为劳动者没有完成考核任务
辞退
,属于
公司
单方面解除劳动合同,应当由公司直接出具解除劳动合同通知书(证明书),在通知书中注明辞退原因,法律依据和经济补偿金数额。劳动者没有
完成工作
任务,公司不能简单的辞退,应当分析原因,确属不能胜任工作的,应当进行培训或者调整工作岗位。经培训或者调整工作岗位,...
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