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日结工被离职了压三天工资
压三天后日结
是什么意思
答:
压三天日结是前三天工资先不发放,第四天包括第四天之后以日结工资的形式发放
。这是违反法律的行为。如果平台或者公司,不是正规的公司,也没有跟你口头约定,或者签订合同,这种就不靠谱。另外,开头跟您说好是日结,结果在发放报酬时,出尔反尔,又说压三天后日结,这种就是不靠谱的。 在用人单位拖...
日结压三天工资
什么时候给
答:
日结压三天工资第4天的时候给。
日结压三天工资是前三天工资先不发放,第四天包括第四天之后以日结工资的形式发放
。现在公司考虑到用人的不确定性,就会提前这样约定,与用人约定好工资支付的时间与支付方式,用人单位三天后稳定了及时足额支付。
日结工压了三天工资
,但是他按照同工同酬给我发,这样合理吗?
答:
因此,如果你作为日结工验收了三天的工资,
员工应该按照同工同酬的原则,与其他按月薪结算的员工享有同等的薪酬待遇,不能减少工资
。如果员工按照同工同酬的原则给您发放了薪酬,这是合理合法的,但如果员工趁机降低结算的工资标准,不能享受公司其他福利待遇等情况,则可能存在违反相关法律法规的情况。建议...
日结压三天工资
什么时候给
答:
日结工资
就是当天
工作
结束,就可以结工资了。如果日结工资已经拖延
3天
没有给,就已经违法了我国劳动法。
压三天后日结
是要做四天吗
答:
是的,就是压三天的工资
。工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。当月工资下月发,这种压工资属于合法,如果是下月以后再发就属于违法了。法律依据:《工资支付暂行规定》等:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
日结工资压三天
合法吗
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近
的工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
日结工压三天工资
合法吗
答:
法律分析:不合法的,可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
压三天日结
什么意思
答:
法律分析:是指
三天后
再按
日结工资
。这是违反法律的行为。工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
压三天日结
什么意思
答:
前
三天工资
不发,第四天开始每天发工资。
压三天日结
的意思是指,前
三天的工作
不被计入工资结算日,从第四天开始,按照日结的方式发放工资。
压三天日结
什么意思
答:
就是
压三天
的工资,然后
日结工资
。一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...
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