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旷工不干了直接走有工资吗
旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定
旷工
几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故旷工三天以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
旷工
离职
有工资吗
答:
旷工
离职
有工资
。劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定要求劳动...
旷工
三天自动离职
有工资吗
?
答:
一、
旷工
三天自动离职
还有工资吗
?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能
就
不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择
直接
矿工,过几天就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
旷工
3天算自动离职吗
工资
还发吗
答:
有下列情况的,需要向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,员工无故
旷工
三天,对用人单位来说是会有...
旷工不干了直接走有工资吗
答:
有。根据《劳动合同法》的规定,任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资,
旷工
离职都要结算之前的工资,所以矿工
不干了直接走有工资
。旷工的认定标准是没有按照用人单位规定提供劳动,没有正当理由离职,或者没有经过用人单位的同意。
旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
旷工
一天扣三天
工资
,旷工两天扣六天工资,旷工三天该员工自动辞职。4、自动辞职和随意辞职的意思是一样的,指的是工人不跟公司打招呼,随意脱离职场的行为。 所以公司有权不支付该员工的工资。但是,有责任感的人至少要提前一个月让上司有招聘信任的流程和时间。 那样的话,
就
不会有工作空档了。 先写...
辞职不让
走直接旷工有工资吗
答:
法律主观:辞职不批,员工
旷工直接走
人,
工资
是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
我
旷工有
一个星期左右了,厂长叫我走人,这样的话我可以拿到
工资吗
?
答:
工资
是你的劳动报酬,必须给你。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你
就
不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人...
公司规定
旷工
3天算自动离职
工资
并扣除所有工资和福利合法吗?
答:
不合法。员工擅自
旷工
然后自动离职的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的
工资
的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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