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旷工离职工资怎么算扣多少
旷工
自离
扣多少工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准。通常来说,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、扣工资劳动仲裁有用吗 扣...
旷工
自动
离职工资怎么算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请...
旷工离职工资怎么算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%根据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
旷工离职工资怎么算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20
。根据查询华律网得知,旷工离职用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。
员工
旷工离职扣除多少
天
工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
旷工扣多少工资
是合法的
答:
综上所述,
旷工扣工资
的合法性取决于劳动合同的约定和具体情况,扣除的工资部分不得超过当月工资的20%,且雇主应遵循合理的程序进行扣除。如果员工有合理理由未能上班并按规定请假,不应被视为旷工,不得
扣除工资
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
旷工
三天自动
离职扣几
天
工资
答:
1. 如果员工
旷工
三天,公司将不会
扣除
其
工资
。除非员工旷工导致了公司的损失,否则公司无权扣除员工的工资,并且可以拒绝支付旷工期间的工资。2. 如果员工在职期间由于个人原因给公司造成了经济损失,公司可以要求员工赔偿损失,并且可以从员工的工资中扣除相应的金额。然而,每月扣除的金额不得超过员工当月工资...
旷工
一天
扣多少工资
答:
法律分析:
旷工
一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的
扣除多少工资
,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当...
旷工
三天自动
离职扣几
天
工资
答:
1、旷工三天自动离职,未造成用人单位损失的不能扣工资,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
小时工
旷工
三天自动
离职扣几
天
工资
答:
小时工
旷工
三天自动
离职扣
6天
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定
扣除
员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
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