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暑假工作一天不给工资犯法吗
《劳动法》
暑假
工
不给工资
是否
违法
?
答:
拖欠暑假工工资犯法
,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经...
...期无工资 上了
一天
半就不干了 我是
暑假
工
不给工资
他们
违法吗
...
答:
违法
【回答】《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁...
拖欠
暑假
工
工资犯法
嘛
答:
法律分析:用人单位拖欠工资的,是违法的
。可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动...
暑假
工兼职
一天不给工资违法吗
?
答:
是不合法
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
寒
暑假没工资违法吗
?
答:
是违法的
,如果大学宿舍管理员寒暑假仍然上班,不发工资就违反相关法律的规定。如果寒暑假放假不用上班,要看与学校的劳动合同是怎么约定的。寒暑假即使不上班,也应发生活费。工作十二小时没加班费也是违法的,劳动者加班的用人单位都要支付加班费。法律分析若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
暑假
工加班
不给
加班费
违法吗
答:
法律分析:
违法
。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
大学宿管员寒
暑假
放假
不发工资
违背劳动法吗?
工作
12小时没加班费违背劳...
答:
是
违法
的,如果大学宿舍管理员寒
暑假
仍然上班,
不发工资
就违反相关法律的规定。如果寒暑假放假不用上班,要看与学校的劳动合同是怎么约定的。寒暑假即使
不上班
,也应发生活费。
工作
十二小时没加班费也是违法的,劳动者加班的用人单位都要支付加班费。法律分析若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
暑假
工试用期
不给工资违法吗
答:
法律分析:
暑假
工在试用期期间也应该支付
工资
的,如果单位
不给
可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留
工作
相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
暑假
工请假扣
工资
合法吗?
答:
法律分析:
暑假
工被扣
工资不
合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
不发暑假
工
工资
属于什么纠纷
答:
拖欠
暑假
工
工资犯法
,单位不按时
给工资
,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的; (三)...
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