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暑假工作3天不给工资违法吗
暑假
工干了
三天
走给
不给工资
答:
1. 如果暑假工在岗位上工作了三天,按照法律规定,他们应当获得相应的工资,只要他们提供了正常的劳动
。2. 然而,如果暑假工违法地解除了与雇主的劳务关系,他们可能需要承担赔偿损失的责任。3. 对于那些即将毕业的暑假工,如果他们与雇主签订了劳动合同,那么在劳动关系解除时,雇主有义务一次性结清员工的...
做
暑假
工
3天
辞职了
不给工资违法吗
?
答:
法律分析:如果劳动双方属于非全日制劳动关系,劳动者离职后,
三天不发工资属于用人单位违法
,如果属于全日制劳动关系,如果劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单...
暑假
工中途离职
不给工资
怎么办
答:
暑假工中途离职,
雇主不给工资是违法的
。面对这种情况,员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先,暑假工可以与雇主进行沟通协商。明确表达自己离职的原因,并要求雇主支付应得的工资。在此过程中,可以保留与雇主的沟通记录,如短信、邮件等,作为日后维权的证据。如果雇主拒绝支付,可以考虑向当地...
暑假
工
不给
钱
违法吗
答:
暑假工不给钱是违法的
。虽然暑假打工不属于 劳动关系 ,但属于一般的雇佣 劳务关系 ,用人单位也必须支付 工资 ,应该与用人单位签订书面协议,而用人单位不支付工资的,按违约处理,可以起诉解决。 《民典法》第五百八十五条68当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 违约金 ,也...
《劳动法》
暑假
工
不给工资
是否
违法
?
答:
拖欠暑假工工资犯法
,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
《劳动法》
暑假
工
不给工资
是否
违法
答:
如果说是通过签订正规如果说是通过签订正规劳动合同的
暑假
工在最后公司
不给
员工结算
工资
的话那么肯定是违反劳动法的,是需要承担相应法律责任的
暑假
工上
三天
班自己不干了有
工资吗
答:
1. 根据法律规定,员工在
工作三天
后选择主动离职,依然有权获得
工资
。无论是否签订劳动合同,只要员工为公司
提供
了劳动,公司就必须依法支付报酬。2. 如果用人单位无故扣除员工的工资,这属于
违法
行为。员工可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。3. 法律...
《劳动法》
暑假
工
不给工资
是否
违法
?
答:
暑假
工同样受劳动法保护,如果
不给工资
可以向劳动监察部门举报。
《劳动法》
暑假
工
不给工资
是否
违法
?
答:
暑假
工在试用期期间也应该支付
工资
的,如果单位
不给
可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留
工作
相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
未满十八岁打
暑假
工。拖延
工资
两
三天
算
犯法吗
?
答:
拖延两
三天
的
工资
不算
犯法
,年纪超过十六岁打工也是正常的,除非
不给
你工资或者故意拖欠工资才是犯法,实际生活中拖欠工资是非常普遍的,如果都去找法律解决,怕是很难得。
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