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暑假工前三天不给工资
暑假工
做了
三天不给工资
怎么办
答:
律师解答 暑假工干了三天不发工资,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
。用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信...
暑假工
做了
三天不给工资
怎么办
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
暑假工
干几天
不发工资
怎么办
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加
发
相当于工...
学生打
暑假工
老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:做临时工,公司不给工钱,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资
。劳动者和用人单位未签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料...
暑假工前三天不给工资
答:
法律分析:劳动者在试用期期间提前三天辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 资应当以货币...
暑假工不给发工资
怎么办
答:
法律分析:如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,
没
有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动监察保障条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬...
如果
暑假工
拖欠或者
不给工资
怎么办
答:
法律分析:要求
发
还
工资
,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,
没
有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
暑假工
做了两天辞职
不给工资
怎么办?
答:
如果您在
暑假
工作了两天后辞职,但未收到
工资
,您可以采取以下步骤解决问题:1. 确认劳动合同:首先,查看您与雇主之间是否签订了正式的劳动合同或雇佣协议。如果有,仔细阅读合同中关于工资支付的条款,了解相关规定。2. 与雇主沟通:与雇主进行沟通,询问有关工资支付的情况。可能是出现了误解或延误,通过...
暑假工
试用期
不给工资
怎么办
答:
法律分析:如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁;没有劳动合同的,可以先委托律师事务所发律师涵催收。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
学生打
暑假工不发工资
怎么办
答:
法律分析:做兼职
不发工资
有以下的解决途径: 1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,...
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