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最低就业年龄为多少周岁
我国劳动法规定
最低就业年龄是
视频时间 01:39
我国的
最低就业年龄为
( )
周岁
。
答:
我国的最低就业年龄为16周岁
,某些特殊行业需招用16周岁以下的少年,必须经劳动部门批准。
我国法律规定的
最低就业年龄为
___
周岁
,用人单位不能招收小于此年龄的童...
答:
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。第五十八...未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
我国劳动法规定的
最低就业年龄是
答:
我国最低就业年龄是16周岁
。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的...
在我国
最低就业年龄为
答:
十六周岁
。根据查询华律网官网得知,劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家规定,并保障其接受义务教育的权利。
国家法定工作
年龄
答:
国家法定工作年龄不低于
16周岁
。法定工作年龄最低不低于16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。使用童工罚款:1、凡用人单位...
我国劳动法规定劳动者
最低就业年龄是
答:
16岁。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为
16周岁
。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
我国法律规定劳动者
最低
的
就业年龄为
答:
16周岁
。根据查询《劳动法》信息显示,未成年人的身心发展尚未成熟,过早地进入职场会对身心健康造成不良影响,因此,法律要求用人单位在招用未成年人时必须遵守相关法律法规和政策,不得违法招用未满16周岁的未成年人。
工作
最低年龄是多少
答:
工作最低年龄为
16周岁
。劳动者最低的年龄是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行...
我国劳动法规定的
最低就业年龄是
:()
答:
答案为B,满16
岁
就行了,满16岁有能力劳动的,且能创造收入的,视为成年人(完全民事行为人)。参考《劳动法》、《民法通则》。
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