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月中转正了还是发试用期工资
试用期后转正
那个
月
是拿
试用期工资还是转正
工资?
答:
法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。
试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资
。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期...
转正后还发试用期工资
合法吗
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
转正后还发试用期工资是不合法的
!一般来说试用期的工资是不得低于低于劳动合同约定工资的80%。如果公司试用期有降低标准工资,实习期结束没有提上来!就是违法的! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
为什么
转正
当月公司
还是
按
试用期
给开的
工资
答:
这个问题你最好找公司会计问问为好。有可能是会计在造表时,采用了“复制”的方法,复制上
月
的
工资
表时,忘了你本月已经
转正
,工资应该增加的事。
转正后
依然
发放试用期工资
怎么办?
答:
如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知
!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金!如果有问题说的你心服口服,你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧!你应该有知情权!
请问
转正后
公司仍只
发试用期工资
?
答:
违反了劳动法的规定,你如有合同的书面约定的话,你可以先和用人单位协商,不成再向劳动监察投诉解决。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
转正后
用人单位
还是
按
试用期工资
合法吗
答:
转正后
用人单位还是按
试用期工资
,如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
转正后
下个
月发工资
怎么
还是试用期工资
答:
这个有可能是你们财务在
工资
计算的时候出现了错误,建议你找领导反应下情况。
已经过了
转正
的时间,但是公司
还是
按
试用期
结算
薪资
,怎么处理合适?_百度...
答:
如果你已经过了
转正
的时间,但公司还是按试用期结算
薪资
,你可以先与公司的人事部门或负责人沟通,说明自己已经过
了试用期
,并请求公司及时处理转正手续和
发放
正式薪资。如果沟通无果,你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在与公司沟通的过程中,你可以准备好相关证明文件,如入职合同、试用期评估...
...一个
月
以后就自动
转正了
但是10月的
工资还是
按照
试用
的发的...
答:
那么要看你的合同签几年的了。若2年的,那试用期确实是2个月,他们按
试用期工资
发是对的。若是1年的,从入职那天,也就是合同生效那天起算30天,跨
月了
,那么跨月部分试用期内的按试用期算,试用期后的按试用期后的算。一般公司不怎么计较这点钱的,若旧公司这么做,难怪留不住人才了。
请问在公司上班在
月中
满
了试用期
是否当月付正式
工资
?劳动法有规定吗...
答:
在公司上班在
月中
满了试用期是否当月应当支付正式工资,这个劳动法是没有明文规定的,一般情况下如果你与公司的劳动合同或者公司规章制度中有约定可以拿正式工资,则按照双方的约定支付;但如果合同或者公司规章没有约定,那么只能是当月试用期部分拿
试用期工资
,
转正
部分拿正式工资。
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