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月休2天离职工资怎么算
10
月份
有员工
离职
,
月休
两天,10月份的
工资怎么算
答:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数
(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
离职
当月的
工资怎么
结算
答:
法律分析:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
老员工月中
离职
,每个月有两天
休息
,是否可以
算工资
答:
工资的计算,
除法定假日外,休息日是不计算工资的,每月法定工作天数为21.75天,超过的部分,计算加班费
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
老员工月中
离职
,每个月有两天
休息
,是否可以
算工资
答:
你可以相应的扣除因她突然离职给你造成的直接损失.但你没有签合同,
按法律规定应从她入职第二个月起支付双倍工资.2.相关法条:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规...
...没有保险,没有合同,一月
休息2天
,我想
辞职
,可以向公司提出什么补偿呢...
答:
以证明确曾向用人单位提交过书面
辞职的
通知。:辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张 1、经济补偿金
2
、从第
二
个月起支付你双倍工资 3、补缴社保等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!
员工
月薪
1000元,
月休
两天。本月共31天,17号
离职
,离职前已把两天假休完...
答:
您好,其实本来很好算的,但是就被你规定的
月休
两天搞乱了,你这
2天
有没有具体规定几号休息等。既然你就老板,员工和您都不容易,您就大度点吧,就这样简单算:一个月按30
天算
,1000一个月,每天就33.33元,员工17号
离职
,就是33.33元*17天=566.67元 员工请假一天,你就扣他33.33元。那么...
离职
后
工资怎么算
的
答:
一、中途
离职工资怎么算
1、月实际工资等于
月工资
除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
离职
那个
月工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
一个月
2天休
班,我一共3天没上班,
离职
了,应该不应该扣
2天工资
?
答:
你好,只能扣1天的
工资
,另外
2天
是
休息
,是有工资的。
一个
月休2天
,中途辞工,还没休到,该
怎么算工资
?
答:
只按你辞工之前的实际工作天数
算工资
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