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月综合工时制是多少小时
综合
计时月工作时间
是多少小时
答:
每月不超过167小时
。综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合工时制
一个月不能超过
多少
个
小时
答:
实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。 一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
综合工时月度是
168
小时
还是174小时?
答:
综合工时月度是174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪...
综合
计时月工作时间
是多少小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时、月上班时间176小时(含)内为正常上班时间
。如果有超过176小时,则算加班时间。由于综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合...
综合
计算
工时
每月
多少小时
答:
1. 法律主观规定,
综合计算工时的月工作时间应确保每日不超过8小时
,平均每周不超过44小时,以保证与法定标准工作时间基本一致。2. 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条,企业可以对符合特定条件的职工实行综合计算工时工作制。这些条件包括:- 交通、铁路、邮电、水运、...
综合
计时月工作时间
是多少小时
答:
每月工作时间不超过167小时。综合计时的月工作时间规定为
每日不超过八小时
,平均每周不超过四十四小时。这种工作制度旨在确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。1. 综合计算工时制度下,每月的工作时间上限为167小时。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8...
劳动法工作时长标准是什么
答:
工人每天工作的最长工时为
8小时
,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;(2)其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天
8小时
就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制度
一个月最多不能超过
多少小时
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,定标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
综合工时制
怎么计算工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×
8小时
/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班...
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综合工时制工时上限
综合工时制167还是174
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