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综合工时月度不超过多少小时
综合工时月度
是168
小时
还是174小时?
答:
在实行综合工时制的企业中,虽然单日或周的实际工作时间可能超过标准,
但整个周期内的总工时不应超过法定168小时
,超出部分视为加班,需支付额外报酬。计算方法遵循《全国年节及纪念日放假办法》的规定,通过计算年工作日、季工作日和月工作日,再乘以每天8小时得出。月平均工作天数为20.83天,折算日工资...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
3. 例如,2012年9月,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时
。4. 季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。5. 若周期内无法调休,需支付加班费。6. 年度工时为166.67小时。7. 月度工时制度下,总法定标准工作时间为166.64小时/月。8. 若当月工作时间超出法定标准...
综合工时
制167还是174
答:
1. 综合工时制为167小时
。请注意,综合工时制是根据标准工时制度计算得出的,一个月的工作天数通常是20.83天。因此,月度综合计算工时工作制应按照167小时来计算。2. 174小时是计算工资的标准,而167小时是计算工时的标准。希望这些信息能够帮助到您。
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,
则是166.67小时
。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合工时
制167还是174
答:
8. 综合工时制下,时间的小时数有何限制?
平均每月实际工作时间总数不得超过36小时
。如果整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时月度
是168
小时
还是174小时?
答:
综合工时月度是174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
劳动法对
综合工时
制是怎么规定的?每月最高工作
多少
个
小时
?休息最少多少...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
标准
工时
是168还是
174小时
答:
综合工时月度
是176
小时
。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
标准
工时
是168还是
174小时
答:
标准工时制度下,一个月的理想工作天数是20.83天,因此,月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算,得出每月应工作167小时。
174小时
则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并报...
为什么工厂都是12
小时
不违法
答:
工厂工作12个
小时
不违法,是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费,且
月度
加班时间超过了规定时间,也是违法的。国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
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