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有关劳动法的案例分析
关于劳动法、
劳动合同法的案例分析
答:
庭审中,空调公司辩称,对刘某的社会保险费,双方曾有约定,由刘某出资后,公司代缴。法院审理后认为:2005年9月至2008年12月期间,双方存在劳动关系,双方应按《
劳动法
》及《
劳动合同法
》等
有关
法律、法规履行各自的权利义务。因社会保险费具有法律规定的强制征缴性,必须由用人单位及劳动者按各自承担的...
劳动法案例分析
答:
(1)企业的处理是正确的,因为依据《
劳动法
》,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。(2)可以,因为该案中,用人单位是被申请者而不是申请者。(3)本案应当裁决如下:某人与用人单位的劳动合同无效,用人单位不需承担经济补偿。(4)由于该案系劳动者提出申请,而裁决是...
劳动法案例分析
答:
(1)签订合同时,李某未到用工年龄(未满十六周岁)(2)试用期最多6个月 (3)不得安排未成年工从事有毒有害的
劳动
(4)签订劳动合同无须支付押金,同时农药厂也无权扣留押金。(5)劳动者擅自解除劳动合同负违约责任这条约定违法。劳动者在试用期内提前三天,转正后提前三十日可以解除劳动合同...
求助
劳动法案例分析
。急!!!谢谢
答:
1、印刷厂属于企业,其和农民工签订的合同属于劳动合同的性质,这种关系应当受到
劳动法的
调整。2、张某和印刷厂签订的劳动合同时有效的。但是其中的免责条款因为违反法律的强制性规定而无效,这个劳动合同属于部分无效的劳动合同。3、张某在工作中因工作原因遭受人身伤害,属于工伤,属于劳动争议,可以向劳动...
劳动法案例分析
答:
"本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。(2)对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。二答案 (没有找到该提答案,你自己在找找)合同违法,三答案 (1)该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人,属违法行为。因为我国《
劳动法
》第99条规定,...
劳动法案例分析
答:
1.试用期的规定是违法的。
劳动合同法
第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在为期一年的劳动合同中约定三个月的试用期,显然违反法律规定。2.劳动者在试用期内因病休假,事先通知单位并得到了口头许可,事后还补交医院开具的病假单,并没有违反公司规定,单位不能据此...
案例分析
(
劳动法
与社会保障)
答:
二、第二个问题:1、《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”2、《
劳动合同法
》规定,孕期的女职工有特殊保护,但是如果员工有严重违纪行为,比如
案例
中的...
关于《
劳动法
》
的案例分析
题
答:
【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《
劳动合同法
》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
求解
劳动合同法的案例分析
题答案,急!!!谢谢啦! 题目如下:
答:
5、“厂方不负责转移档案关系”违法,为离职人员转移档案和社保关系是用人单位的法定义务。根据《
劳动合同法
》第五十条:用人单位应当在解除和终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定
应向劳动者支付经济...
北京义联
劳动法
援助与研究中心的经典
案例
答:
通过海淀区劳动局,李洪生他们找到了义联律师进行咨询,在充分了解案件情况后,义联李嘉健律师认为他们符合法律援助条件,并代理他们向海淀区法律援助中心申请法律援助。海淀区法律援助中心高度重视该案,迅速将案件指派给北京义联
劳动法
援助与研究中心提供法律援助,由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急,...
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