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有关病假的法律法规有哪些
劳动法
病假
工资规定是怎样的
答:
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关
规定支付其病假工资或疾病救济费。
法律
、
法规
另有规定的,从其规定。 一、劳动法病假工资规定是怎样的 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
劳动法关于
病假
工资
有哪些
规定
答:
法律
分析:劳动法关于
病假
工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
...至病世的
有关
工资待遇及家属陪护等费用问题
有什么
规定?
答:
二十四个月的医疗期。按劳动部劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工
病假
期间工资按不低于当地最低工资标准80%,有用人单位自行决定支付办法。按现行
法规
,职工因工伤住院生活不能自理护理费由用人单位负担,因病住院陪护自理。
劳动法关于
病假
工资及期间待遇
有哪些
规定
答:
1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关
规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限届满 时...
...早退、旷工、
病假
、事假、休假规定
有哪些
?违反规定的工作人员经济...
答:
一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度,工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续,并及时履行销假手续。二、工作人员因病住院治疗(或病后短期休养),确需请
病假的
,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关材料),报...
新劳动
法规
定的法定假期
有哪些
?
答:
劳动法不规定具体假期,法定假期是由《全国年节及纪念日放假办法》规定的。法定假期为以下这些:1、全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(阳历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午...
请告知国家最新
有关
企业职工
病事假
工资待遇的有关规定,能告知有关文...
答:
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)
关于婚假,《劳动法》中
有
没有明确的规定?
答:
7个回答 #热议#
有哪些
跨界“双奥”的运动员?star159875123 推荐于2017-09-13 · 知道合伙人
法律
行家 star159875123 知道合伙人法律行家 采纳数:259 获赞数:7469 从事工伤认定工作 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 1、婚假在劳动法中并没有明确的规定。晚婚的具体多长时间,得根据各省市的人口与计划生育...
有
员工请
病假
但是不交病假条怎么办
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
法律
、行政
法规
规定的其他情形。二、
病假
超过医疗期怎么办 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照
有关
规定执行。《企业职工患病或非因...
机关事业单位
哪些
病可申请长期病休
答:
机关事业单位
哪些
病可申请长期病休,并没有相关的规定,但是职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可以长期休
病假
,但是最高时效是在二十四个月,并且要符合以下的规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
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