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有员工要求开假的离职证明
员工要求
公司
开具
虚假
离职证明
答:
从公司来说,
不建议开具虚假的离职证明,因为造假涉嫌违法
。开离职证明的主要目的,是为了证明员工与单位解除劳动关系,证明该员工今后行为与公司无关,这也避免了公司招用与其它单位存在劳动关系的员工。离职证明的最终目的,是为了避免劳动纠纷。如果开具虚假的离职证明,由此造成的一切损失或严重后果,需由单...
假
离职证明
答:
假的离职证明 一 、
离职证明不是必要条件
。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。二、 对于你自制假离职证明,本人是不支持...
我司该如何处理新
员工离职证明
公章造假的行为?
答:
处理新员工离职证明公章造假的行为需要慎重考虑,以下是一些建议:1. 沟通了解:首先
,与该员工进行沟通,了解她为何采取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意,或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。通过与她沟通,可以更好地了解她的动机和态度。2. 核实信息:如果可能的话,...
员工
提供虚假
离职证明
被录用,公司发现后如何处理?
答:
离职证明证实虚假可以采取以下措施:(1)以严重违纪为由解除劳动合同
。此员工的行为属于提供虚假入职材料,你可以看看你们公司员工手册,是否有对此种行为的明确处理,是否在规章制度上有相应的约束,是否属于严重违纪可解除的情形。(2)以员工欺诈,导致劳动合同无效为由,终结用工关系(注意,此处是“终结...
员工
提供虚假
离职证明
被录用,公司发现后如何处理
答:
崔律师解答:个人意见,供参考。解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由,经合法的程序。
1、事实:此员工入职时提供的离职证明确属虚假
。建议继续取证:(1)与原单位再次电话沟通,了解当时其离职的真实情况,并予以录音,如对方配合,可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;(2)与此...
新单位是否会对
离职证明
进行核实
答:
新单位如果比较负责,有可能会对离职证明进行核实,但是无论核实与否,
员工
提供
假的离职证明
,就应该承担责任,严重的属于违法犯罪,如私刻公章或者伪造公文,涉嫌犯伪造公文、证件、印章罪,根据刑法规定,伪造国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处...
离职证明假的
会被发现吗
视频时间 00:21
离职了,单位不给
开离职证明
怎么办,自己造一个好像有点违法
答:
我也是下个月中旬要离职,离职证明是一定
要开的
。一般来说,普通的小公司
员工离职
,如果你不给他们要离职证明的话,人事部门是不会主动给你开离职证明的。如果你主动
要求开离职证明
,他们没有理由不给你开离职证明,无论是你曾经工作态度有问题,还是你在工作中犯了错误,这都不影响你索要离职证明。如...
开
离职证明
对公司有影响吗
答:
对于用人单位来说,
开具
虚假证明存在一定风险,应该拒绝这种违法
要求
,虽然不能开具辞退证明,但用人单位应当按事实开具《解除劳动合同
证明书
》,在
员工离职
当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错
需要
对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单,员工离职后,单位应当为员工社保、公积金办理...
离职员工要求
公司
开离职证明
公司不给开这合理吗?
答:
二、自离或者不按要求办理离职,单位是可以不
开具离职证明
甚至
要求员工
补偿自己损失但我们
需要
意识到一件事,如果员工本身就是违反劳动法规定的,单位是有权不给予开具离职证明的。离职证明是代表员工和单位在法规上合理处理后出具的文件,若员工本身就违反劳动法规定离职,那么单位也可以不给予任何的证明;...
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